躺又躺不平，卷又卷不动。
一般来说，春节后会出现离职潮。不知什么时候起，大年过后返工、拿到年终奖就提离职已成为一种“传统”。
不过今年似乎有所不同，不少企业尤其是跨境电商企业都在寻求降本增效之道，虽然仍有岗位在招聘，但需求减少。就亿恩网的了解，有不少卖家表示暂时不考虑扩大团队，而另一部分跨境从业者表示不敢“任性”离职。
提成低、转正难、无薪试岗……运营：面试面到怀疑人生
有数据表明，近两年来亚马逊运营岗位的招聘量持续下降。就2022年而言，这一岗位的招聘量就比2021年下滑了70%，薪资降幅也达到13%。
往年这个时候，正是离职潮火热的时候，不少运营拿完年终奖后就走人，跨境企业也信心满满打算招兵买马、扩大团队，可今年却稍显平静。
在小编的采访中，有不少亚马逊运营表示至少近几个月内不会考虑离职，“最重要的就是先保住饭碗”。
事实上，也有很多运营表示想要离职——
“业绩700万还要倒扣年终奖，这口气真的很难咽下去！”
“入职一年了，月卖8W美金，从没拿过提成，不想做亚马逊了。”
“同事之间的工作配合有问题，美工作图根本get不到点。”
“年后回来直接通知降薪了，还增加了好几个店铺给我运营。”
……
可是，对他们来说，离职暂时只是一种念头，因为市场行情之差有目共睹，有部分运营跟小编表示，已经在找新的工作，也请了假去面试，但几轮下来发现，还不如暂时“苟在老东家”。
据这些运营们反馈，现在很多亚马逊运营岗的薪资都在降，提成条件也很苛刻，“以前能找到6k底薪的，现在只有4k了，底薪低，提成也低，只有毛利的1%，跟义工比好一点。”
甚至还有运营表示，有公司希望应聘者能够自带产品进公司，对此，该运营吐槽，“怎么不把公司账号银行卡密码给我，以物换物”。
“试用期薪资5-6.5k，转正之后要拿出1k来做绩效考核，简直离大谱！”
“底薪6k，但试用期新品要达到5w的毛利。”“转正底薪5.5k，工作半年交五险，七天无薪试岗，业绩达到3w欧元、利润率20%才能转正。”
“半年内无提成，还要把滞销老品打成旺品。”
……
种种苛刻的工作条件令一众运营的离职路望而却步，而部分已经离职的运营表示，能先做就做着吧，去年年中离职到现在都没找到合适的工作，薪资降低，要求变高，面试已经面到怀疑人生。
就在昨天，还有运营跟亿恩网表示，现在不仅要跟人抢工作，还要跟AI抢工作，面试公司的HR称，ChatGPT已经可以替代一部分运营工作，很快这个岗位就会被淘汰，求职要求不要太高。
求职者难找到心仪工作，而卖家们却直呼现在招运营太好招了。
前几年，跨境电商疯狂增长，卖家们在享受到红利后都在琢磨扩张，对运营人才的需求高涨，彼时只要有点运营经验或者英语达到四级基本就能入职。可现在，不少卖家表示，招人标准已经有了变化：不要应届生、运营经验2—3年以上、英语六级、有爆款打造基础等。
市场的低迷影响卖家们的营收，而对跨境打工人来说，求职路变得更艰辛。更令人头疼的是，这一状况暂时不会结束。
一众行业巨头都在裁员，跨境打工人：离职念头动都不敢动
今年以来，不少行业巨头都先后开启裁员模式，试图打好2023年降本增效第一战。
1月，北美家居电商巨头Wayfair宣布将裁减约1750名员工，涉及销售、运营、技术、行政等岗位，占全球员工总数的10%。由于裁员，Wayfair预计将产生约6800万至7800万美元的遣散费和福利成本。
但其表示，成本计划的调整能每年为公司节省约7.5亿美元的劳动力支出。
去年12月末，亚马逊宣布新一轮裁员或增加至20000人，且持续到2023年，如今其美国、印度多个站点都已经进行了第一波裁员，涉及人数均超1000人，而西班牙、英国等站点也在准备员工重组。仅在第四季度，亚马逊的员工遣散费支出就高达6.4亿美元。
不仅仅是亚马逊，美国另一电商巨头eBay也于近日宣布计划裁减4%的员工。
去年，在线支付巨头PayPal的平台支付量刷新公司自上市以来最低的增长水平，受此打击，其宣布将通过裁员和关闭各地站点来减少开支。1月末，PayPal宣布将裁员2000人，约占其员工总数的7%。
PayPal首席执行官Dan Schulman称，2023年的裁员和关闭站点计划将给公司减少13亿美元的支出。
1月，SaaS独立站建站平台BigCommerce宣布裁减13%的员工。
同月，美国快递巨头Fedex宣布，公司将解雇10%以上的高管和董事职位，以削减成本和应对经济衰退、消费需求下降的环境。Fedex首席执行官Raj Subramaniam表示，加上最新的一轮裁员行动，联邦快递自去年6月以来的裁员总数将达到12000人。
业内知名数字货代Flexport也在全球裁减20%的员工。
这仅仅是跨境电商领域扎堆裁员的缩影。
当前，越来越多企业为了稳住公司发展根基，都在大幅收缩战线。就美国市场来说，根据美国就业咨询公司“挑战者”日前发布的报告，仅今年1月，美国企业共宣布裁员102943人，创下2020年以来最高纪录，裁员规模是去年12月的两倍多，且比去年1月增加了440%。
消费和零售领域是裁员重灾区，美国玩具行业巨头孩之宝集团宣布裁员15%，就连麦当劳都宣布将在今年实施大规模重组和裁员计划。
线上需求的逐步收缩，宏观经济不利因素的冲击，经济不确定性的日益加深，使得一众跨境相关企业只能选择“断臂自保”，裁员潮愈演愈烈。
无论是大卖还是中小卖，对于跨境从业者来说，2023年将是坎坷的一年。
