广大运营在面试的时候，或多或少都会碰到一些奇葩情况，而有的时候甚至会因此丢掉好不容易拿到的offer。
运营因地域歧视被拒绝入职？
在公司的招聘过程中，不可避免的都会存在一定的歧视现象，比如有不少公司就会限制学历，只招985、211的毕业生，或是将门槛进一步上调至研究生毕业。
虽说这种行为对双非院校毕业的求职者来说也算是一种歧视，但毕竟在一个优胜劣汰的职场环境，大部分人对这种要求还是可以接受的。不过有一些公司的要求显然就不太能让人理解了。
现如今职场中，有不少求职者都曾因为性别、婚姻状况、疾病等原因受到不公平待遇，甚至还出现了地域歧视！
近日，有求职者反馈称，自己在面试一家跨境公司的时候就遭遇了“地域歧视”的情况。
据了解，该求职者面试了一家位于深圳的跨境电商公司，公司规模50多人，在进行了简单的面试流程后，成功通过了面试。但没想到的是，HR第二天发来的一段话让这名求职者懵了。
聊天记录显示，HR表示在和公司负责人沟通后，领导认为该求职者的户籍所在地汕尾也属于潮汕地区，因此决定不予录取。
听到这个结果，这名求职者显然有点不能接受，于是向HR追问了为何潮汕地区的人就不招呢？从对方的回答来看，依然是对潮汕人的刻板印象导致的。
原来，对方认为潮汕人有创业的“传统”，因此有可能会在公司学会了运营技巧之后自己出去创业，这样就成了公司的潜在竞争对手。
“并不是所有潮汕人都会想创业啊，难道不能有想老老实实打工的潮汕人吗。”这名面试者无奈叹气道。
事后，他将自己的这次经历发到了网上，没想到很快引起了巨大的讨论热度。
“说白了就是喜欢偷师学艺，学到了就跑了，大多数都这样，我听到过好多了，之前我有一个客户就被潮汕的坑过。”
“其实也不能以偏概全，说白了哪个地区都有这种人，因为这种原因搞地域歧视确实不应该。”
虽然广大网友对这件事的看法各有不同，但不可否认的是，不少潮汕人的确是创业的一把好手，在跨境电商领域也是不遑多让。
有数据显示，2023年潮州市跨境电商进出口达16.8亿元，“加速度”跑进全省前十，同比增长950%，增速位列全省第一。
看到潮汕人创业能力这么强，也难怪有些公司会害怕潮汕人抢了自己的饭碗。不过说到底，这种情况毕竟还只是个例，相信大部分跨境公司还是会一视同仁的。
跨境招聘碰到的奇葩事
今年上半年，一名Temu运营在跳槽的时候就碰到了让自己无语的情况。
据这名运营称，自己年后想跳槽碰碰运气，看能不能涨个工资，结果到了一家公司面试后，对方一上来就拿出来了一套表格让填，在吭哧吭哧填了半个多小时候，突然发现表格后面还有一整套题要做。
看到这里，这名运营果断直接跑路了，并表示不明白Temu全托管运营的岗位做这种题究竟有什么意义，除了浪费了自己的求职时间一点用没有。
无独有偶，有亚马逊运营在面试时也曾遇到过“试卷轰炸”。
不知从什么时候起，笔试题已经成了不少跨境公司在招聘时的必备流程了，在这一过程中，笔试题也慢慢从简单的运营知识测试逐渐演化成包括各种逻辑题甚至是性格测试的复杂考试。
“我知道跨境圈很卷，但没想到现在亚马逊运营已经卷到这个地步了！”
前段时间，一亚马逊运营“怒做”两个小时的面试题在跨境圈传得沸沸扬扬。据一位亚马逊运营称，自己在面试的时候被发了一沓测试题，本以为只是一些常规的运营基本知识题，但仔细一看却傻了眼，这些题目不光有运营相关的，甚至还有一些只有考公才会碰到的逻辑推理题，再往后翻甚至还有MBTI性格测试题。
该运营大致估算了一下，如果想认真做完这套笔试题，可能至少也要1个小时，如果写得慢的话甚至会需要两个小时。想到这，这名运营果断找借口离开了。
在跨境公司的招聘过程中，奇葩事件确实是数不胜数，哪怕是在线上沟通阶段，也能让人大开眼界。
有网友表示，自己甚至都没进入到面试环节，光是在招聘软件的聊天阶段，就遭到了HR的狂轰滥炸，并且问的问题都非常具体：1. 是否熟悉A9算法，能否简单叙述下？2. 以前的工作经历是否为白帽？如果测评的话怎么找测评资源？3. 做的什么品类，产品的单量、自然转化率、广告的曝光、点击等数据怎么样？4. 总销售额，总的毛利和利润率如何？5. 有无推爆款的经历，有的话推过几个爆款？
问完这些问题后，对方又补充了一句，麻烦回复下以上问题，回复完公司会安排一个面试。
可以说，在面试中碰到各种奇葩情况都是有可能的，因此广大运营在找工作的时候需要擦亮眼睛，碰到不合理的问题要尽早抽身，以免“越陷越深。”
