01
拉仇恨的人，为什么不是你
总有那么一群人，从小到大都是老师的宠儿、众人的焦点，思维快速敏捷、说话口若悬河、做事雷厉风行，各种大奖、称号拿到手软，无论走到哪里都自带光环，享受来自四面八方众生迷醉的目光。自然我们会觉得，他们进入社会后就会混得风生水起。
没错，从小就比你牛逼的人，长大后还是比你牛逼。他们确实会混得风生水起，不少会成为所在行业的大咖，在人生的战线上一直拉仇恨，让人羡慕嫉妒恨。大神之所以成为大神，是活在金字塔顶端的。生活里的大多数还是努力前行的普普通通的我们，这我就很郁闷了，难道普通如我就注定被淹没吗？我仰望星空，收获了一片沉默。
虽然说不同的职位需要不同类型的人才，但优秀的人身上总是有很多共通之处，至少他们身上都有着相似的优秀品质。不论处在何种环境中，这些品质才是最宝贵的财富，让他们走到哪里都能呼风唤雨、叱咤风云。这些拥有优秀品质的人，才是企业的核心竞争力。
02
勇往“职”前，不过是小心机
那么具有何种能力的人才会更受HR青睐呢？其实HR看重的能力不外乎以下几点。
1、能填坑的萝卜，才是好萝卜
有一些职位只适合相关专业的人，比如技术类、设计类、编辑类等只对一部分人开放的职位，HR在招人时会首先考虑你在这方面的功底。技术类除了面试之外可能还会有相关笔试题目，而设计类可能需要提交以前的作品或设计出一份作品，编辑类则会要求你有较好的文字功底及相关经验。其实所有职位几乎都有硬性要求，所以对于应届毕业生来说，在找工作之前弄清楚你想应聘的职位都需要哪些技能，然后勤加练习，你在面试时就会多一份把握啦！
2、口若悬河，还要耳听八方
在这个时代，一个人的单打独斗也许在一开始看似行得通，但是最后终归是要摔跟头的。很好的沟通能力和团队协作能力是能胜任工作的一种表现。沟通能力可以分为“听”和“说”两部分，“听”的能力决定着你是否能get到对方要表达的点和某些言外之意，“说”的能力决定着你是否能够清楚地表达心中所想。良好的沟通能力，就算不能让你在职场一路顺风顺水，也能让你省去很多麻烦。
3、不学习的人不配有未来
你在学校的学习成绩，拿了多少奖学金、发表了多少篇论文、学会了哪些技能，都是你学习能力的一种表现。虽然在学校里，应届生已经是老学长老学姐了，但是进入社会，所有应届生都是萌萌哒的小新人。这时候如何快速地汲取某个领域的知识，深入了解某个领域的发展就显得极为重要。
4、公司不是鱿鱼，想炒就能炒
心理学家研究发现，员工在本公司工龄在2-5年的创新行为（这是一个非常重要的组织行为）最多。而且刚毕业的学生，适应职场还需要2-3年时间，如果没到2年就离职了，这家公司对员工的投入产出比肯定比较低，对公司来说亏本了。这种亏本的买卖，谁都不想干。
5、谁还没有流过几滴泪
很多行业都是高压行业，比如互联网行业。除了所处行业的压力，很多职位的压力也是相当大的。要在规定时间内完成一件任务，期限太短就只能加班几点来完成，频繁出差、遇见突发状况等都是工作中可能出现的情况，甚至有的是常态。所以员工的抗压能力是很重要的一项指标，一遇见情况就“心塞塞”的员工绝对不是老板想要的。
6.人品好才是王道
其实个人品质无非就是对待工作的态度和对待周围人的态度。一个肯拼的人和一个懈怠的人，HR会选前者；一个热情的人和一个冷漠的人，HR会选前者；一个积极的人和一个消极的人，HR会选前者；一个高傲的人和一个谦虚的人，HR会选前者；一个灵活的人和一个死板的人，HR会选前者。在工作中，一个人的优秀品质很快就会展现，并且会给他带来更多的机会和成长。
03
给你一个机会，你敢不敢要
选对东家很重要，个人成长更重要，如果你觉得学校带给你的成长不够多的话，就快去做更多的尝试，在无数次挑战中历练自己吧！
缺乏工作经验，这是应届毕业生在撰写求职简历时最大的困难之一。面对一份份只是表现出了在校学习课程、自我个性评价、获得奖学金情况的求职简历，招聘主管早已司空见惯，无法提起兴趣了。
有的同学尽管写了一些实习经历，也是诸如“2003年暑假期间，在三星公司实习，做产品宣传工作”一类毫无个性特点的文字表达。那么，如何才能制作一份有实质内容的漂亮简历，使自己在竞争对手中脱颖而出呢？笔者辅导高校毕业生撰写修改求职简历多年，深知这是一件有高度技巧性的工作，现做一简短总结，希望对应届毕业生朋友有所帮助。
注重与申请职位相关的实践经历
由于学习任务比较重，大多数同学没有相对长期的工作经验，写作简历的第一步，就是要仔细思考，罗列出以往所有的短期实践经历。记住，哪怕做过一天的社会实践，只要和申请的职位有关系，也要把它写下来，这可以成为丰富你简历的良好素材。这里面有一个陷阱，就是在这儿所写的经历，是要和你申请的职位有关系的。比如说，你申请的是“市场专员”这个职位，那么有以下这些实践经验：
1. 2001年暑假，在AA外语学校担任英语教师；
2. 2001年11月-12月，为三星公司做兼职手机促销员；
3. 2001年3月，为SS咖啡新产品的上市做前期市场调查；
4. 2002年暑期，在北京电视台新闻频道实习；
5. 2003年11月，参与AA学校培训产品的市场推广策划；
6. 2003年3月-12月，辅导三名高中学生数学课程；
经过我们的分析，只有2、3、5这些是和申请的职位有直接关系的，那么我们把它提出来，进行下一步的加工工作，而那些和这个职位没有直接关系的实践经历，我们就可以大胆省略了。
细致描写：实习、社会实践活动
这是整个工作经历撰写中的核心，学会把做过的活动详细描述，用1，2，3，4条罗列表示出来，这是非常必要的，也是有相当难度的。有一次，学生非常困惑地问我，“张老师，我只是参加了一个周末为某公司进行的市场促销活动，如何把它详细描写？”经过启发式的交谈，我发现她的工作内容有好几个方面组成，于是把它们罗列如下：
1. 新款手机产品性能的讲解；
2. 协助进行现场活动抽奖；
3. 发放并回收新产品上市的市场调查问卷；
4. 收集现场客户资料；
这样一来，工作实习的内容就变得丰富多彩了！
文字包装：专业术语+数字
同一件事情，用两种以上的方式表达，可能产生的效果相差很大。有时依照需要，在保证真实的情况下，我们会尽可能用专业化的语言来表达，这样也从另一个侧面反映专业素质。比如说，原来从事“打字”工作，为了使求职的面更宽，我们可以表达为“文字处理”；“秘书”也可以表达为“助理”；“传单发放”可以表达为“传播产品信息”，等等。同时，数字的使用会让整个简历变得更有说服力，这远远比那些只用了“很多、大量”等含糊语言的简历更能够吸引招聘主管！我们把刚才那位同学的工作内容加工一下，就形成了以下文字：
1. 在大型市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和产品性能解说；
2. 在展会活动中，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引三千名潜在顾客参加活动；
3. 协助公司进行SS手机的市场调查，组织20人发出2000份调查问卷并有效回收90%；
4. 用多种方式进行客户资料收集、分类，进行客户资料管理 。
至此，一份专业性较强、个性突出、有实质内容的应届毕业生简历就诞生了。当大部分应届生还在网上寻找简历模版、查阅简历书籍、甚至照抄上届同学的时候，你这份简历将更容易打动招聘主管的心。
