很多知友私信或值乎咨询我时，总会说到：
我想从事市场工作，而我老板非要我在销售岗位待满一年，我觉得自己看到了目标还要做些不相干的就是在浪费青春……or 我想从事人力资源专家（COE）工作，而老板非安排我在员工服务岗位（SSC），申请调岗没批，该不该辞职？
遇到这样的人我很纠结，一方面为他们这代人能有如此高的成就动机和事业心、主动的职业生涯规划意识而感到高兴；
另一方面，我感觉好像自己落伍了，所有人都那么急，只有我慢半拍，是众人皆醒我独醉吗？（不是那个一人我饮酒醉，求饶。）
貌似全世界都成了 A 型人格？而明明是 A 型人格的我，在你们面前显得这么 B，都快 2B 了。
注：A 型人格具有较高的进取心、侵略性、自信心、成就感，并且容易紧张；B 型人格者则属较松散、与世无争，对任何事皆处之泰然。
整个社会陷入一种起跑线焦虑，一种“没时间解释了快上车！”的急躁缓缓弥漫。
刚毕业的孩子们啊，延迟退休后的你们职业生涯从 22 到 65 岁 +（甚至 70），也就是你还有小半个世纪的历程要奋斗，干嘛那么早冲刺？
人这一辈子活的是生活，不是事业。那些成就，压在不成熟的人身上，都是负担。
万众创业的时代，媒体上的软文汤香四溢……白手起家亿万富翁，商界奇少年身价亿万……新闻本来就好猎奇，结果有人胡说，还就有人胡听……
被这些媒体所环绕的你，因为易得性直觉（availability heuristic）一想到成功，就是大学刚毕业就身价千万，一个 PPT 种子轮融资千万……你只看到了创业成功，你哪知道中国每天多少家创业公司注销呢？
想一下，微博上除了文体界的当红小鲜肉啥的，有几个是在 30 之前成名的？越是大成就，恐怕来的越晚吧？你看看这两年获得诺贝尔文学奖的莫言和鲍勃迪伦。
不要怕输在起跑线上，如果说输，你还是蝌蚪的时候就输了。
人更不应该过早为自己做好长远而细致的职业生涯规划。因为：
1、你对自己认识太少
你所了解的技能，可能只是最浅显的冰山一角。
比如我在某卫视节目一求职节目做 HR 专家的时候，见到一个爱唱歌的小伙子，希望在企业内找一个能跟唱歌相关的职业；
比如某个内蒙小伙子，从小爱做饭，希望到企业找一个跟美食相关的职位；
再比如一个会武术的小伙子，希望到企业找一个发挥一技之长的职位。
行政、厨师、保安？这就是你们看到的技能？
你就以为这些特长就是你将来所有的凭借？
当然，大学时有个同学非常爱组织活动，团支部活动委员，毕业时进入职业培训师行业，再过两年又回甲方踏踏实实做起了。
初入社会或者还没入社会的人常犯的错误就是，总用形式逻辑（一种他们早已全然掌握的简单策略）去认识、理解自己所处的情境。觉得自己会点这个就可以算职业优势了……
不该入行太早，是因你懂得太少。
2、社会发展的太快
咱不说《百鸟朝凤》响器班的唢呐艺人，就说说打字员。我初中时还能看到复印店有招打字员，现在别说打字了，语音识别率那么高了，输入法眼看就要取消了。银行柜员多好的职位，可 10 年后小柜员可能就没几个了，恐怕银行也虚拟了……
不要指望你的规划会在 5 年 10 年后还能派上用场，只有开发自己更内在的潜力才能永远不下岗。
初入职场：干点正经事
初入职场的阶段是职业的探索期，人们还在摸索着自己适合什么，这个时期要做两件事情：认识自己和融入世界。
1、发展自我意识
自我意识是有效管理职业生涯的基础。相较于国外的学生，国内的学生简直一直生活在鸡笼里，接触社会的机会太少了。
同时国内的大学生职业教育又过于流于形式，致使大学生即便工作了一两年，都不知道自己是否喜欢、适合这份工作。别人夸两句，就觉得能力爆棚，领导训两句，就恨不得无地自容。
职业发展是个匹配的过程，但是大学生普遍对自己的才能、兴趣、价值观和生活方式偏好缺乏深刻的理解。
这也难怪知乎小伙伴们，成群结队地找小红拖拉机老师问：我做建筑、会计、柜员、销售、产品、老师……我对现在自己的工作状态非常不满意，我想成为一个 HR，请问应该怎么做？
你们以为 HR 是福利院还是大保健？什么干的不爽了就来干 HR？
一般来说，通过对职业分类的了解和对自我的测评能够充分了解自己的特点及适合的职位，但是心理测评很多情况下还是起到参考作用，需要个体结合生活的反馈，一点点来认识自己的动机、兴趣、擅长是什么，逐渐明朗起来自己的职业生涯。
同时，步入社会后的一些关键事件，比如找工作屡屡受挫、第一次被老板训 / 试用期未通过、第一次竞聘失败等等的经历也会更加有助于青年人以全新的、更为复杂和缜密、而不是那么僵化的方式思考现实世界。
他们不再单纯地运用形式逻辑于某一情境，而是运用更为广泛的后形式思维看待趋势和模式、个性与选择。
这也能够让他们更有效地应对复杂的环境，看待职业发展问题更加理智。
2、进入成人世界
在职业生涯的理论上有一个极其重要的阶段叫青年期（约 17-45 岁），这里面还有个重要的时期叫青年期早期（22-28）。这段时间青年人刚进入成人世界，面临两个可能互相矛盾的使命：
A.尝试不同角色（工作、人际关系），体验成人期，同时又要保留自由选择的权利；
B.建立一个稳定的生活结构。
有些青年人强调，这只是试探性的使命，不会真正形成对他人和组织的实际承诺，而另一些年轻人却由此形成了可以确保将来一帆风顺的人际关系。
但是无论选择哪个，过程中难免遇到问题。因为那些强调选择权和试探的人可能把握不准，自己能不能发展出有意义的人际关系，而强调稳定，强调对工作、组织和其他人（如爱情）承诺的年轻人，对于承诺是否过于死板、不成熟也毫无把握。
好在，无论你选择哪种状态，“而立之年”的 30 岁大关，总会刺激人们对自己的生活结构进行再评价。
Daniel K. Levinson 说：
人的内心深处有一个声音告诉自己，“如果我想改变我的生活——有哪些地方需要更改或者放弃，或者是以往而需要补充的——我就必须从现在开始，否则就太迟了”。
存在于 30 岁的转型期中的上述感觉给沉思、成长和生活的再定位提供了机会。
随着将来高等教育的发展，硕士和博士的比重会增加，而退休年龄的延迟与平均寿命的增长，延长了人生的每个区间。这个 30 岁的坎，很可能就延迟到 35 岁，甚至青年期都要延迟到 50 岁了。
所以，在 30 岁之前，可以多尝试几个爱好和几个职业方向，你有大把时间可以改正。
擅长的事情：什么时候开始做呢？
在我看来，晚一点做擅长的事情更有意义。
当然，有人会说这是“何不食肉糜”，您要非这么理解也没问题，我说的确实一种应该要过的生活，而并不是每个人都适合的生活，但是我的回答我会兜底，所以看完再下结论。
