新人该怎么选外贸公司？

选择以人为本，公司管理制度完善的比较好~

感谢分享，非常用心，学到了很多，跟我们公司培训的内容很像。不过现在好像也没有什么太多的隐私了，我们现在都是通过工具找到同行的供应商，还能分析出邮箱的。不过还是感谢您的分享，很有用。

1. 远离那些常年在招人的公司，有人说，我咋知道它是不是常年招人? 很简单，问一问公司在职业务都任职了多久。

2.所有底薪低的工作都要慎重考虑，做人要有原则，怎么能为了梦想，连钱都不要了呢？

3.远离所有实行末位淘汰制的公司，这个制度本身就是违法的，更何况你没用公司就淘汰你，谁能保证自己会在这个公司一辈子牛逼杠杠呢？

4.远离所谓实行合作制的公司，也是一个变相的所谓低底薪高提成的工作，底薪怎么能低呢？底薪低了，你万一再没有业绩，你会抑郁的，兄弟！

5.远离有存在克扣提成嫌疑的公司，这也很好判断，所谓新客户3个点，老客户1.5个点，这种慎重选择，你很有可能猝死在开发客户的路上。

6.远离老板很抠门儿的公司的，如果一个公司老板非常的小气，那么他极其有可能因为钱做出伤天害理的事。比如赶走你，把你的客户给低提成的跟单。

7.远离发放薪资经常拖欠的公司，相信我，这种公司资金链特别的不稳定，迟早要出问题。

1、底薪:底薪多少,是不是无责底薪,有些底薪是含绩效的,业绩不达标会扣工资的
2、好的提成标准:行业不同,产品不同,提成标准也不一样。工贸一体常用销售额提成,一般是0.3%一5%；纯贸易公司常用毛利润提成,提成从10%-30%不等(!但是产品的实际利润你是不知道的,老板才最清楚)
3、提成的发放时间:一般是一月一结/一季度一结;也有过分的要压到年底才结
4、工资的发放时间:建议押的日期越短越好
5、公司规模:是否有自己的工厂(或稳定的供应商),公司的总人数是多少,业务员有多少,是否有运营,美工,报价员,跟单等
6、试用期:试用期多久,试用期是否有提成,转正的考核标准
7、是否包吃住:包吃住的话能省下一大笔钱,不用自己找房,而且通勤时间短(如果不包吃住,是否有餐补,房补,交通补贴)
8、工作时间:尽量选双休,双休比单休每年多休52天
9、公司福利:五险一金,年终奖,全勤奖,开单奖,法定节假日,年假,旅游,节假日福利等
10、是否有自己的外贸官网:独立的外贸官网可以给客人一个良好的企业形象
11、是否有付费的B2B平台:如果没有的话,业务员开发客户的难度会比较大(!记得问公司主要的获客渠道是什么)
12、是否有国内外参展机会:去展会接触客户是非常好的与客户交流的机会,同时也会接触到很多在公司内部接触不到的行业资讯
13、维系客户:公司能否提供免费的样品;节日,客户生日能不能给客户寄礼物;有没有拜访客户的预算14、团队氛围:直属上司是否好沟通,团队成员是否合得来,办公室环境是否好,是否有团建,聚餐,下午茶 等15、反向背调:看公司是否有自身风险,周边风险,历史风险(开庭诉讼),了解其参保人数
16、培训体系:是否有专门的新人培新课程,如产品培训,业务培训,小老师一对一指导以及外派培训