外贸新人离职了

去年 8月份入职一个00后小妹妹，这个小妹妹给我留下很好的印象，执行力很高，工作都快速地完成，我们之间的沟通也很愉快。中间她也凭自己的努力出了一个订单，和整个项目组一起接待了几十万美金的来访的客户推进到合同执行阶段。可是她上周提离职了。 其实我有预感，因为和她接触过程，能感受到她对自己的要求和期待很高，性格也相对内敛，有动力的时候就会有冲劲，但重复做一件事情没有结果的时候就会自我内耗，不适应和客户来回拉扯谈判。同时对于这个成单周期相对长一点的产品，需要耐心耐力和定性的产品和行业上，显然不是很适合她去坚持下去。也给她提了一些就业上的建议。 相信很多00后，很多刚入行外贸的小伙伴来说，都会纠结产品选择。害怕一旦选错品就会使自己身陷囹圄。对于新人选择行业和产品上，我有一些小小的想法和建议。 1. 看性格。是否喜欢挑战，享受与客户来回博弈的乐趣；是否接受和喜欢和客户face to face或者视频会议。如果“是”，那你可以尝试to B，单值高的比如设备类；“否”的话可以尝试快销品或者偏运营的。 2. 是否能坐得住。体现在能否接受花很多时间提升—学习产品，学习市场，学习销售知识，能花一两天做一份报价；能否能忍受一个月，两个月没有订单，能否接受加班，这个加班不是指下班后就在办公室加班，而是时刻回复重要客户的信息——如果是都能接受的话，你会适合做周期长的产品，慢慢成为为该产品领域的专家。 3. 找到自己的定位之后，就是去面试对应产品的公司，这时候公司靠谱与否也非常重要。入职前可以用“天眼查”背调一下公司，看看公司交保情况，法律纠纷...等，避免入职之后才发现公司不交社保，拖欠工资。（天眼查还不止这一个用处，大客户在对比供应商的时候，这个工具可以成为拿下客户的法宝，下次有时间可以专门出一篇文分享在大客户谈判中如何利用这个工具击败竞品） 再回顾到这个新人离职后对我的吐露和评价，或多或少或真或假我都还是很感动的。这个其实也是我第一份外贸工作，两年多从新人到8人团队的主管，直到今天，自己确实是能够非常平静地去面对工作出现的问题。 每个人的性格和追求不一样，人生也不是只有一条赛道。找到适合自己的赛道，往前冲就会有方向，祝福这个小妹妹前途似锦