除了新币22500以上的月薪、海外公司的内部调配（无法申请绿卡）和短期EP，其他EP的申请者均需遵循新的评分体系。
相较于之前的EP申请，新的评分方式在原有基础上被分为两个阶段：
首先是薪资阶段。简而言之，根据申请者的年龄和公司的业务领域，每月的基础薪资应在新币5000至新币9300或更高。只有满足这个薪资条件后，才能进入下一阶段的评分。
接下来是EP COMPASS评分环节。概述一下，申请者需要在四个主要评分标准和两个附加评分项中总计获得40分以上，EP才可能被批准。
COMPASS包括4个核心项目和2个加分项目。其中，有3个项目与个人有关，另外3个与雇主单位相关。评分时既针对个人进行评估，也对公司进行评分。
EP Compass主要针对以下核心标准和附加评分标准进行考核：（每一标准最高得分为20分）。
核心标准
C1. 薪酬水平
C2. 教育背景
C3. 企业员工的多样性
C4. 企业对本地员工的招聘
项目C1和C2是关于个人的，而项目C3和C4是关于公司的。
在薪酬方面，若薪资达到或超过与申请人同龄、同行业的员工的90%以上，可以获得20分；若薪资介于65%-90%，可以获得10分；如果低于65%，则不得分。
教育方面，来自顶尖大学的毕业生可获得20分；而持有普通本科或等同学历的申请者可以获得10分。
关于员工多样性，如果申请人的国籍在公司白领员工的国籍中所占比例低于5%，可以获得20分；如果比例在5%-25%之间，可以获得10分；如果超过25%，则不得分。
例如，若一个公司有100名白领员工，其中99人为新加坡本地员工，1人为马来西亚人，当这位马来西亚员工申请EP时，其国籍占比在5%之内，因此能获得20分。
如果新加坡本地的白领员工在公司的白领员工中占的比例大于或等于50%，将获得20分；若占比在20%至50%之间，将获得10分。
对于那些无法满足C3和C4要求的小型公司，人力部提供了特别的政策：对于白领员工总数少于25的小公司，在C3和C4两个项目上，可以各获得10分。
世界名校毕业（最多可加20分）
项目针对个人
公司战略激励（最多可加10分）
项目对公司
紧缺行业人才
可以多得 20 分
