今年亚马逊运营工资暴涨？
开年以来，无论是在朋友圈，还是行业交流群，甚至是各大行业论坛，随处都可以看到诸如：“急招亚马逊运营（深圳福田/广州番禺）”类似的帖子。
让人不禁好奇，现在亚马逊运营真的那么紧缺？在这种情况下，亚马逊运营待遇涨到什么地步了？
亚马逊运营薪资暴涨？猎头：高级运营底薪12k
近期，行业内爆发的离职潮把很多人都砸懵了。一名卖家感叹3月离职潮的凶猛时说：“发现隔壁公司运营都走光了，今早突然看到隔壁老板一个人坐在那里打包。”
而亚马逊运营的招聘帖也裹挟在这股离职浪潮中，随着浪潮不断翻涌。
放眼望去，漂浮在浪潮之上的招聘帖都有着十分诱人的薪资待遇，底薪大部分都为8k起步。
事实真是如此吗？
一名卖家在某社交平台发布的主题为：“开年亚马逊运营待遇涨到什么地步？”的帖子可以一窥其中的答案。
从评论中可以看出，底薪8K情况确实是有，而工作一年，有爆款经验的，还可以给到9k，但其中也不乏4.5K这样的底薪，甚至有运营表示自己工作了7年，底薪N年不变，一直都是2.K。
此外，评论区中，一名在职的运营称，今年底薪确实有上涨，不过幅度不是太大，只是从年前的4K，统一调整到5k。
而针对今年的招聘情况，小编也询问了猎头。他说，目前他正在帮某新一线城市的某个跨境电商团队招聘，“该团队对于应届毕业生给出的底薪是5K，每个人提成不一样，有人是按照毛利率的3-5%，有人是按照销售额的1%，而高级运营的底薪该团队给到了12K。”
从国内某招聘网站发布的招聘职位情况也可以看出，亚马逊运营的薪资并不是如大多数人预想的那样高，反而还出现了明显的两极分化情况。高可达到10-15K，而底可达到4-7K。
虽然如此，亚马逊运营的工资逐年提高却是不争的事实。
职友网相关数据显示，2020年亚马逊运营平均工资9.4K，较2019年增长了13%。而2019年工资8.3K，2018年工资7.9K，而2017年和2016年仅为7.2K。
如今在离职浪潮中，各种招聘亚马逊运营的帖子仍在不断翻涌，小编想与这句话分不开：“小白易找，高级人才难寻。”毕业生薪资不高，也容易招，但是有一定经验的亚马逊人才就难寻了。因为这个行业有一个现实的问题要面对，那就是有实力的运营最后会单干的几率非常高。
亚马逊运营月薪暴涨背后：纷纷“出逃”的单干者
虽然亚马逊运营工资年后暴涨，但是根据用工网站统计的数据显示，15年到19年发展前景都是上升的，到了2020年，亚马逊运营数量增长速度竟然下降了32%，表现为亚马逊运营招聘职位数量下降，从22286个职位下降到15197个。
虽然招聘网站的统计数目可能会有点偏差，但是就2020年而言，因为疫情的爆发，比较少的员工从原来公司离职，招聘者也减少的招聘数量，这可能是主要的原因。
此外，也有业内人士猜测，亚马逊运营招聘数量的减少，少部分原因可能是：部分亚马逊铺货公司转型精品公司，需要的人才会慢慢减少。（众所周知，行业内，有精品经验的运营比铺货经验的要吃香，精品运营求精不求多。）
虽然招聘需求很旺盛，但一些比较有能力的运营已经在同一家公司稳定工作。甚至是在很多运营在恰当的时机，比如在去年年中就已经开始单干了，跨境公司招聘难度也会大大增大。
而3月份恰好是一个求职者的黄金期，背后还是跨境运营离职的高峰期，有卖家表示，在金三银四的招聘旺季，亚马逊人才流动，有人是到下班后就来面试，找好下家再离职。
3月离职潮的背后，其实很多有能力运营都会走向“单干”↓↓
“有能力的都出去单干了。留下来打工的，都是能力不够，或者学经验的。老板们想从求职者当中招聘到独当一面的将才，很难。跨境电商行业有很多浑水摸鱼，靠嘴皮子坑蒙拐骗的求职者。”
“之前已经有打算单干了，不想被公司制度束缚住，就算赚少点钱也好，但是可以自由赚钱，还是比较开心的。”
“单干半年，现在一天十几单，希望今年能先做到50单。”
“2020年跨境电商因为疫情起飞了一波，如果是有经验有资源的运营，都觉得此时不单干要等什么时候呢，现在资本不断入场跨境电商，留给单干人的时间已经不多了。”
但是，小编在这里并不是提倡各位运营都去单干，因为创业并不比打工要轻松，自由、多赚钱的背后是无穷无尽的努力，甚至是血亏，所以，是否离职是否单干，还是要看个人的能力和选择，总结成一句话：入“坑”有风险，单干需谨慎。
那些被套路的亚马逊运营面试
作为金三银四的招聘旺季，无论是招聘者，还是求职者都会遇到一些奇奇怪怪的事情。
比如，某亚马逊运营求职的时候发现笔试要用一两个小时，那么，要用一两个小时写的到底是什么难题呢？
其实题目也简单，就是问几个问题↓↓
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…………
整份笔试题大概有25道题，真要写起来估计要使出面试者毕生的功力，但是这种详细又很实际的笔试题，不知道应聘者实际的意思是如何，是想收集别家公司的运营技巧，还是真的想试出运营的真实实力呢？这个我们不得而知。
有卖家在社群里献出了这张图，当然，面试的时候不能这么写哦。
有运营关于面试，这样表示：“就是有些公司直接问之前做的什么产品，怎么打的，这一看就知道是套经验的来了，问我之前做什么类目的还能理解，直接问做什么产品，怎么做的就比较emmm，你懂的。”
还有运营表示：“以前去一家公司面试，是先要做打字速度测试的打字速度合格才进入复试，当时有一群人。然后面试官进来之后就说哪些哪些人可以走了。”
无论是面试者还是应聘者，面对金三银四的时间，就抓紧时间努努力，找到更多的人才和更好的工作。
