亚马逊针对欧洲本土账号的真实性经营审查，一般都会要求卖家提供公司有在欧洲开设本地公司的经营证据，以德国站为例，通常会有
1) 在所提供的德国地址实际经营业务的证据（例如德国公司水电费账单、租赁合同等）；
2) 董事居住地的证据；
3) 其他员工的证据（例如社保证明、员工合同等）；
在德国的中资企业招聘员工需要满足什么条件
德国劳动合同签订
鉴于德国劳动法对雇员的保护倾向性，中企雇主在和雇员签订劳动合同时需格外注意以下几点。
l 合同类型
如无特殊要求，德国劳动合同默认为无固定期限合同，不限于口头或书面形式，但为后期核实及避免纠纷，建议采用书面劳动合同。
l 试用期
一般来说，德国合同时约定6个月的试用期，在此期间，雇主和雇员双方可无需任何理由随时终止合同，前提是需要提前两周通知。
l 合同内容
合同内容至少包含以下内容
1) 缔约各方的名称和地址；
2) 劳动关系的开始时间和试用期；
3) 如果是固定期限的劳动合同，需要明确合同的期限；
4) 工作地点
5) 工作范围及工作任务；
6) 薪酬的构成和数额；
7) 工作时间；
8) 休假
9) 解约通知的期限；
10) 参照适用的集体协议、公司或服务协议、是否有保密约定和竞业禁止约定以及是否允许从事兼职等。
雇员公司水平
l 最低薪资标准
目前，德国雇佣员工施行的最低工资为每小时12欧元，但2024年1月起，德国最低薪资标准将提升至每小时12.41欧元，并在2025年以后提高至每小时12.82欧元。
l 发薪周期
每月一次，雇主在当月25日左右发放。
l 关于13薪
通常13薪是德国的惯例，一般在12月的发薪日支付。
如果卖家企业仅是在德国设立公司用于电商平台的店铺入驻，并没有实际性经营的话，那么要卖家满足以上这些条件去招聘和提供运营证据是有一定难度的。
万理晴跨境可为您提供亚马逊店铺解封以及德国公司实地运营证据、德国雇员全套服务。
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