身为发展中国家的巴西，不仅是拉丁美洲最大的经济体，也是全球最大的经济体之一， 2021 年的GDP达到 1.6 万亿美元，人均GDP为7,518美元。
在巴西雇佣员工
许多客户在巴西成立公司之后，随着业务的发展，往往会有招聘员工的需求。然而，与其他国家不同，巴西的税种计算是全世界最复杂的国家之一，特别是员工的工资结构。本文将重点介绍招聘员工需要注意的几点事项以及工资结构。
员工的工作时间
根据《劳动法》规定，员工每天工作不得超过8小时，每周不得超过44小时，每月不得超过220小时。一般加班最多为每天两小时，按标准工资的150%支付。如果员工在节假日工作，则按工资的200%支付工资。
员工的最低工资
根据联邦政府在2023年的规定，员工的最低月工资为1302雷亚尔。
员工的社会保险
在巴西有义务要缴纳雇主社会保险，包括社会保障金 (INSS)、员工遣散费赔偿基金 (FGTS)、工伤保险 (RAT) 以及用于社会发展的基金，例如SENAI、SESC、SESI。一般而言，公司应按员工工资总额的20%缴纳INSS。此外，雇主有责任代表雇员，按月代扣所得税和社会保障金。
巴西员工工资单结构示例
工资总额-社会保障国家机构INSS-员工个人所得税IRRF=工资净额
各类保险税率明细
员工强制保险
1社会保障国家机构INSS
旨在保证员工在健康、保险和社会保障方面的权利，一般而言，雇主需负担20%；员工负担的部份则下表来计算。
2遣散费赔偿基金FGTS
雇主需为员工开立储备公积金，金额为总工资8%，需在每个月由公司存入。目的是在员工被解僱的情况下，给予员工，作为遣散的补偿金。
3职业事故保险RAT
包含职业意外险、工伤意外险、劳工意外险。每月需由公司支付，旨在保障因工伤事故引起的意外事故。计算比率取决于每家公司的营业活动，一般以2-3%作为市场平均参考。
4SESI/SESC + Senai + Incra + Sebrae
SESI/SESC (1.5%)+Senai (1%)+Incra (0.2%)+Sebrae Institute Contribution (0.6%)，总计3.3%。此类基金每月需由公司支付，提供到专门从事专业培训、社会援助、咨询、研究和技术援助的单位。计算比率也取决于每家公司的营业活动。
5教育基金
旨在资助公共基础教育的计划、项目和行动，税率为2.5%，每月需由公司支付。
员工个人所得税IRRF
员工的工资净额，除了需从工资总额先扣除社会保障国家机构INSS，还要扣除员工个人所得税IRRF，每月需预先从工资单扣除，由员工承担，公司代为支付。税率采累进制度如下。
员工福利
根据劳动法，公司有义务为每位员工提供必要的福利津贴和假期。
1假期奖金
除了公共假期外，员工在工作满1年之后，每年有30天带薪假期。雇主需额外给予员工休假奖金，奖金将按月薪的三分之一来计算，必须在休假开始前支付给员工。
213薪
当工作满1年后，员工就能额外获得一个月的工资，通常在12月底一次性支付或分成两次等额支付。
3交通补贴
适用于必须乘坐公共交通上下班的员工（远程办公除外），如果交通费用超过其月工资的6%，超过6%的部分需由雇主支付。
4病假
无论是因病还是因事故，在病假的前14天为带薪假期，雇主需照常支付工资，从第15天起将由社会保障国家机构INSS支付。
5产假
产假可以在婴儿出生前28天开始休，最多可休120天。在这段时间的工资将由社会保障国家机构INSS支付。
6其他带薪假期
结婚假（5天）、陪产假（14天）、丧假（28天）、献血假（1天）、选举假（2天）。
在巴西经营公司，不只税负成本高昂，在当地雇佣员工也需承担大量的纳税及社保福利义务。因此，在招人之前，有必要提前了解清楚相关的细节，以免产生不必要的劳资纠纷。
