卖家企业在英国招聘雇员需要注意以下几点
l 在英国，无论何种形式的劳动合同，所有企业都必须为员工提供关于雇佣细则的书面声明，且合同必须包含以下关键信息：
① 企业名称；
② 员工姓名与职称；
③ 职位描述与工作地点；
④ 开始日期与终止日期（若为固定期限劳动合同）；
⑤ 试用期期限与条件；
⑥ 薪资与付款周期；
⑦ 工作具体的小时数与天数；
⑧ 员工可享有的假期与其它福利；
⑨ 员工是否有必须完成的培训课程。
企业必须在10天内将与员工签订的所有劳动合同通知国家公众就业服务机构（SEPE）
l 薪资标准
在英国，发薪频率通常是每月一次。雇主应该提前告知雇员薪酬、发薪频率以及发薪日期，例如每月最后一个星期五或每月最后一天。
l 年假
每周工作5天的雇员每年可获得至少28天的带薪年假（相当于5.6周的假期）。雇主可以选择将银行假期作为工人法定年假的一部分。
l 英国的保险缴纳
万理晴英国公司业务
Ø 英国公司注册
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Ø 英国公司记账报税服务
Ø paye注册
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