近年来，不少持有香港公司的老板都会出现类似的情况：一，拥有香港办公室，聘请香港本地员工。在派发员工薪酬的时候，提出是否要申报薪俸税（近似个人所得税）以及购买强积金（近似内地社保）？二，老板办理了香港身份，每个月从香港公司获取相应的工资收入和购买强积金，需要有纳税证明，以便做实其在香港的贡献。
薪俸税怎么交？
什么是薪俸税
香港的薪俸税相当于我们内地的个人所得税，是指个人在香港产生或得自香港的职位收入而需缴纳的税费，如获得的薪金、工资、佣金、花红、退休金等都需要缴纳薪俸税。
根据香港《税务条例》规定，只要在香港产生，或在香港地域内担任任何职位、受雇工作、取得退休金而获得的收入，都必须缴纳薪俸税。
香港公司薪俸税主要填报表格为：《雇主填报的薪酬及退休金报税表Employer's Return of Remuneration and Pensions》，这就是我们口中的香港公司雇主薪俸税申报（56AB）。
香港薪俸税实行来源地征税的原则。那么对于个人的收入如何判定是否需要在香港缴税呢？首先看个人的收入是不是来自香港，判断收入来源取决于以下三个因素：
1、给员工发工资的地方
2、员工居住地方
3、劳务合同的洽谈、签订和执行的地方
如果以上都发生在香港，那么需要在香港缴纳薪俸税。
哪些人士需要缴纳薪俸税
通常下列三种情况需要缴纳薪俸税：
1、香港公司的董事，获得香港公司发放的董事酬金
如果你作为香港公司的董事，无论你在课税年度内在香港停留多长时间，在该职位所获得的的收入全部都需要缴薪俸税，而且不能申请税务豁免。
2、在香港工作所取得的酬金
如果你在香港本地工作，即使有部分职务是在香港以外的地方执行，所取得的全部收入，都需要缴薪俸税。但可以在某些情况下按年申请将收入豁免征税或者申请税务宽免。
3、非香港本地受雇工作取得的酬金
如果你的受雇工作来源地是在香港之外，比如被海外公司派到香港工作，那么税局会根据你在该税务年度，在香港逗留的天数来计算薪俸税。
香港公司薪俸税申报时间
持有香港公司的老板，需填报薪俸税的时间，一般每年香港税务局，会将3月31日止的年度的雇主填报的薪酬及退休金报税表（56AB表格）于当年4月1日发出，常规香港企业雇主，须主动填报该份表格，并连同为有关雇员填报的薪俸税表格于1个月内交回香港税局。
但也有特殊情况，如2022年香港税务局针对此份税表填报延期至6月1日即为特例，并不是常规操作。
具体来说，香港薪俸税是按课税年度就实际收入征收的，为每年4月1日至下一年3月31日，共12个月（举个例子，假设你在2021年6月1日开始工作，那么你应该在2021-2022课税年度申报你于2021年6月1日至2022年3月31日期间的收入）。
薪俸税申报的注意事项
很多投资者在注册香港公司后，往往因为在香港没有实际办公地点，而忽略了薪俸税。
薪俸税的入息评税情况分为“香港受雇工作”和“非香港受雇工作”两种，如果企业雇员从事的是“香港受雇工作”，那么雇主需要全数如实上报，如果企业雇员从事的“非香港受雇工作”，雇主仍需如实进行申报，因为税局会根据雇员每一课税年度在港逗留天数来进行评税。
如你须缴纳或可能要缴纳薪俸税，税务局会寄一份名为“报税表”的表格给你申报入息，且你须在指定期限内报税。
如你的薪俸收入不超过你享有的免税额，你无须缴纳薪俸税，亦无须报税。不过，如你收到税务局发出的报税表，就必须在指定期限内报税。
强积金一定要交吗？
什么是强积金
香港强积金，全称强制性公积金(Mandatory Provident Fund Schemes），简称强积金或MPF。这是一项重要的养老金制度，旨在为香港的劳动者提供退休保障。香港强积金（MPF）是香港的一项法定强制性退休计划，也称为“强制性公积金计划”。类似内地社保，雇主需要为员工缴纳一定比例的强积金，员工自己也需要缴纳一部分，在65岁后才能取出。凡年满18岁至未满65岁的雇员，均须参加强积金计划。
香港公司聘请香港本地员工，强积金是必须交纳的。根据香港的法律规定，雇主和雇员都有义务向强积金计划缴纳一定比例的工资。雇主需要缴纳5%的工资作为强积金，而雇员需要缴纳5%的工资作为个人强积金。这意味着，每个在香港工作的人都需要按照规定交纳强积金。强积金缴纳是可以享受税收优惠的。根据香港的税法规定，强积金缴纳是可以在个人所得税中扣除的，这意味着你可以减少应缴纳的税款。
员工的强积金缴纳比例为其工资的5%，而雇主的缴纳比例也为员工工资的5%，共同缴纳的强积金比例为员工工资的10%。
缴纳金额目前主要有以下三种供款情况：
1、收入在30000HKD及以上，每月总供款3000，雇员和雇主各供款1500;
2、收入介于7100HKD—30000HKD之间，每月总供款按收入的10%计算，雇主和雇员各承担5%;
3、收入在7100及以下，雇员无需供款，雇主仍需按雇员收入的5%供款。
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