如何跟外贸老人相处和学习

cathy
我们公司正式员工四个人:老板,2个经理(大小经理),然后一个我。由于刚转行对外贸也是一穷二白,所以在做外贸的事情或问问题时总是很低调和谦虚,但是得到的回应总是不尽人意,我没什么心机很信任小经理,平常有什么事情我都很坦诚的跟小经理说,小经理性情好的时候带我还不错。然后小经理就跟大经理反应情况,老板不管事的。2.3月的时间过去了,总觉得大经理不管做什么事总是针对我似的,不管是小经理的原因造成的还是我的原因造成的,总是不由我解释,一顿痛批,想着是新来的每次都忍了,再说不管解释不解释原因反正最后都是我的错,我也是醉了,性情像更年样,好的时候就对你笑,不好的时候就找你发泄。不知道还能坚持多久,宝宝心里憋屈,真的是不知如何跟他们相处啊,各位,请多多给意见,点评吧
2016-05-26 607阅读
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AI回答:
作为新人,第一步要学会尊重老人的经验和知识,不要轻易质疑他们的决策和想法,尽量把自己的观点和建议以谦虚的方式提出,同时也要注意不要在老人面前犯低级错误。另外,多向老人请教经验和技巧,不断学习和提升自己的外贸能力。

针对你目前的处境,可以考虑以下几点建议:
1. 尝试直接与大经理沟通,了解他的意见和建议,同时表达自己的困惑和需求。在沟通中保持冷静和客观,不要激动或怀疑大经理对你的针对。
2. 请小经理帮忙引荐你和大经理一起讨论和解决问题,以避免产生误解和矛盾。
3. 如果无法与大经理沟通,可以向老板寻求帮助或建议,尝试找到解决问题的方法。
4. 如果你觉得自己在这个公司无法得到合适的发展机会,也可以考虑寻找其他机会。

总的来说,与老人相处需要尊重和信任,同时要学会沟通和解决问题。希望以上建议能够帮助你。
2023-06-01
追问:
  • 但愿一切都好
    做好自己的事,不要问太多。多努力,多学习。 千万不要动不动就问别人。问多了别人会烦的。到时真有问题也不会来帮你了。
    2016-05-27
  • Vickyfan
    做好自己份内的事,其它不要多管
    2016-05-26
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