教你巧辨外贸招聘网的好坏

hermith
随着互联网的普及,现在人找工作都始由之前的不停参加招聘会到现在在网上简历找工作,外贸的也不例外,今天就讲一讲怎么怎么选择外贸招聘网找工作吧。   现在的招聘网站纷繁复杂,什么样的都有,很多人有时候急于找工作,就到很多的网站去投简历,有的时候就上当受骗了。所以投简历不要看到招聘网站就去投,要先好分析。   如何辨别外贸招聘网站的技巧:   1.要多留意招聘信息更新周期。   如果是一个比较火的,或者很活跃的招聘网站,来往人很多的话,更新时间很短,基本上每天没分都在更新。一般网站都是根据一个公司的登录时间来发布,也有按照招聘信息发布时间显示的,所以大家投简历时要分清楚的。如果一天内更新的招聘岗位很多,那就说明这个外贸招聘网是比较好的。   2.招聘单位的变化周期   如果一个外贸招聘网没有显示职位的更新时间变化,那就是按照招聘单位的更新周期来看的,所以要观察好一个网站是不是适合来投简历,就看下刷新页面后,显示的单位信息有没有变化,如果变化了,那就说明这个网站是一个比较活的网站。   3.看企业发布的信息内容   一般来讲,一个合法正规的外贸招聘网,他们对企业的信息审核是比较严格的,网页的每个方位放什么信息都是有统一标准的,如果看到网站放置信息凌乱复杂,那么这样的网站还是不要来了。   4.看网站尾部的客服电话有没有,正规的外贸招聘网站一般都会把自己的电话放在比较醒目的网页位置,方便用户去。所以验证一个外贸招聘网的真伪一定要打电话过去,看看是不是忙音电话。   5.巧使用搜索功能   招聘网站都有搜索功能,所以去搜索一下你要找的工作,显示出来的数量多不多,多的话,证明这家网站的人气还是很好的。
2013-12-09 350阅读
问题/讨论
回复(1)
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AI回答:
以上提供的技巧是非常实用的,但还有一些其他的因素也需要考虑。例如,一个好的外贸招聘网站应该有以下特点:

1. 信息全面及时。招聘信息覆盖面广,职位数量多,且及时更新。

2. 招聘质量。招聘岗位应该是有一定实际价值的,即企业是真实需要人才的。

3. 招聘渠道。外贸招聘网站不仅应该拥有自己的招聘信息库,还应该整合其他线上、线下渠道,以便企业更好地满足招聘需求。

4. 用户操作体验。体验友好的网站,能让用户轻松、快捷地投递简历,并且拥有良好的搜索和筛选功能,能够有效提高用户的效率和满意度。

5. 客户服务。比如提供专业的求职顾问、招聘顾问服务等,能够满足用户的多样化需求。

综上所述,选择一个好的外贸招聘网站需要多方面因素的综合考虑,建议用户在选择时,不仅要注意上述技巧,还要综合考虑其他因素,从而选择一家适合自己的外贸招聘网站。
2023-06-23
追问:
  • 宋伟
    GOOD。。。。
    2013-12-09
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