BOSS坑人怪招——大材小用+“合情合理”

对于刚进入职场的新人或者长期失业碰到挫折的人比较容易上这方面的当。意思是刚始进入社会思想比较单纯，容易让人灌输一些看似“合情合理”、“十全十美”的法则，比如从小事起，先扫一屋然后再扫天下等等。话说有一家中型公司，下层的员工流动得特别快，而中上层的人由于都是有裙带关系的而且工资也比同行高所以谁都不愿意离。有一天早上由于接连三个清洁工都辞职了，整个公大楼都几天没有人清洁。恰好刚招来几个新出校门的大学生。于是跟他们说我们公司是从小事起的，从老板怎么艰难创业说到七大姑八大姨怎么艰苦说了一大堆。大学生们也觉得“有理”。于是新来的两个大学生每天早上保洁都到快11点了，下午又是一些打印文件，端茶倒水之类的工作。干了半年才明白这样混下去对自己的职业发展没有任何好处的。这样的例子还有很多，在广州这边由于经常招不到普通工人就把把刚招进来的业务员当作生产工，美其名曰是先熟悉产品一段时间再出去比较容易跟客户沟通。这完全是胡闹！业务的人不是了解产品是怎么出来的，更不要你亲自动手去这种方法去熟悉。当然由于历史原因你了解产品的生产工艺流程那是最好的，但是现在是分工社会要专注于自己擅长的领域以后在职场上才具有竞争力。 点评：对于这种手段我从来是不感冒的，有些公司明明是招销主管或者营销总监的，一进公司又变了脸说是要从底层一线销起。我的看法是一定要记住坚持自己的底线，让一下连长直接冲锋到一线是极大的浪费人才也浪费自己的时间。 想必許多人都聽過新公司的boss這麼說過『進入一家新的公司，即使你有經驗了，但還是要謙虛點，從頭起，從基層起。。。』 乍一看這話聽起來那個『合情合理』，其實boss就是從這些開始引你入其圈套。 假如你來的新公司的同樣是與之前一樣的產品，一樣是外貿業務，爲甚麼還要你從熟悉產品開始？爲甚麼還要像小白一樣從頭來過？磨蹭你個一兩個月再讓你從事你最主要最想要的工作？ 你一有經驗的外貿業務員，讓你去倉庫打印文件打掃桌子，這是一個業務員該幹的事嗎？ 這些事情完後boss還要找你談話，先禮后兵誇你這麼個人老實誠懇之後，立馬『好心囑咐』你要學會人，學會爲人處事。。。 每天你要面對工廠或公司的老員工一張張倚老賣老的陌生面孔，還要把你這業務員當作生產工一樣來使用，boss想方設法換個好說法說先讓你熟悉產品一段時間再去與客戶交流會更順暢。胡扯！！！ 想想一個業務員眞正該的核心事情是甚麼？ 時刻把握自己的主要矛盾，次要矛盾會隨時間進展自行解決。 若遇到這種情況希望你早點識破並早日找到適合的工作