以前我只想着自己,现在我想扩大规模,建销团队

Yu.Jiayi
我和我老婆,加一位合伙的朋友,另招了一个美工。共四个人。去年因为幸运遇到一个大客户,销不错,赚了一个深圳房子的钱。之后变懒了段时间,觉得自己什么都有了,想图安稳。懒惰了几个月之后,意识到我现在应该趁机会大强。想把外贸当成我的事业来。如果想把外贸当成事业来,光靠自己一个人努力不行,于是我想扩大我的销团队。 我有两个离岸公司,但为了公司能向正规方向,我在西乡福永交界的地方找了一个价格便宜的写字楼公室,50多平方,实际只有33平,并了深圳公司。我老婆和另一位女合伙人都不太爱想问题。所以要弄团队,只就能靠我自己了。我毕业后只在一个小公司里面待过半年,那是我仅有的半年的工作经验,更别提招聘以经验了。最近参加了两次阿里巴巴团队建设分享活动,知道了公司运营必须有规章制度,培训制度。因为我的庙很小,我想让我的员工能在我这里安心工作,我打算给他们租房子住。吃饭问题只能让他们解决了。 感觉很迷茫: 1)我应该招应届毕业生好,还是稍有工作经验的朋友好? 2)深圳的房子真难租得到。如果我对这里那么熟悉都找不到房子,员工自己更难找到合适的地方住了。 3)我打算2000 快底薪+3%提成,住宿过期后,给他们上社保。这样的待遇会有人干吗? 4)我想招三个人,我偏向于招女生,女生更听话一些。但又想其中一个是男生,男生更机灵。将来男生对另两个女的帮助应该会很大,减轻了我的工作量。但如果一男两女,我按排在两房一厅的房子里面住,另两个女生会不会有意见?如果单独给男生租一个房子,我的成本就高了。现在单间也要五百块。 5)不知道去哪里招人,福步论坛的招聘频道招聘效果怎么样 6)招聘时我怎么可以看得出来这个人爱思考问题,勤奋努力,喜欢团队合作? 7)自我感觉自己是一个很有想法的人,很懂得推广,和我一起工作的朋友应该可以从我身上学到很多外贸知识。一个小公司除了能从老大那学到一些有用的知识外,我们还能拿出什么东西吸引人才和留住人才? 8)外贸业务员如果不傻,不懒,时间长了一定会出业绩的,时间足够长,老板永远不会亏本,我这个想法正确吗? …… 暂时想到这么多,请大家给我出出主意! p.s. 我销的是led照明产品中某种产品。
问题/讨论
回复(14)
我要向AI提问
AI回答:
很高兴听到你打算将外贸发展成事业,并且想要扩大销售团队。以下是对你所提问题的一些建议:

1)招聘应届毕业生或稍有工作经验的朋友都有各自的优点。应届毕业生可能更有活力和学习能力,而稍有工作经验的朋友可能更有实际操作经验和工作稳定性。你可以根据你的需求和团队文化来做选择。

2)确实在深圳租房可能较为困难,你可以考虑以下几个方面:
- 在寻找租房中使用专业的房屋中介,他们通常会有更多的租房资源和经验。
- 可以和员工一起商讨,是否有个人朋友或熟人可以提供住房资源。
- 在选择办公地点时,可以考虑附近的租房情况,尽量方便员工住房。

3)你提供的待遇包括底薪加提成以及住宿和社保优势。这样的待遇对于一些有潜力和对事业有兴趣的人可能是有吸引力的。可以根据岗位要求在招聘时着重强调福利和发展空间,吸引优秀人才。

4)关于招聘男女比例的问题,要考虑到平等和公平性。按照工作性质和能力来招聘是更好的选择,不宜过于偏向性别。如果确实需要招聘一男两女团队,可以尝试在安排住宿时充分沟通和平衡员工的个人需求。

5)除了福步论坛的招聘频道,你还可以尝试在其他招聘网站、社交媒体上发布招聘信息,如智联招聘、前程无忧等,也可以通过朋友和业内联系进行人才推荐。

6)在招聘时可以通过以下几个方面来了解求职者的能力和特质:
- 询问其实践和解决问题的能力,观察其思考方式。
- 可以进行面试题目的设计,包括实际案例、团队合作和个人成就等方面的问题。
- 在面试过程中,通过观察其表现、提问以及参与讨论等来评估其勤奋努力和团队合作意愿。

7)小公司可以通过以下方式来吸引和留住人才:
- 提供有竞争力的薪资和福利待遇,与同行业相比,展示公司的潜力和发展。
- 创造积
2023-06-29
追问:
  • josé.luis.Abelenda
    呵呵,主要现在社会风气比较浮躁,当然如果自己忙不过来么就照些内勤或者跟单,业务还是自己抓
    2013-08-17
  • Kulbir.singh
    LZ 主要LED HIGH BAY LIGHT吗?
    2013-08-16
  • Anil.Keshari
    2个 没毕业的

    一个去年毕业的 但没过外贸的

    真是惨不忍睹
    2013-08-16
  • Suhas.Mujumdar
    我打算2000 快底薪+3%提成,住宿过期后,给他们上社保。这样的待遇会有人干吗?

    广州  底薪 2000-2500,包吃住,1.5%提成 想招4个,今天去人才市场 ,才到3份简历
    2013-08-15
  • dai.chang.feng
    这位仁兄说得甚是!~~~
    2013-07-24
  • Saleh
    如果底薪高一点,员工能赚到钱,没什么可担心的地方,共同发展是可能的。本人正打算转行作外贸。。可是需要学习的地方太多了
    2013-07-24
  • Nikita.Derevianko
    现在小公司还是招合伙之类的人比较好,而且最好能互补的,招人没必要,没能力的混你钱,有能力的自己干,没经验有能力的混完经验自己跳,还浪费你自己的时间。
    Custom promotional gifts,Reliable sourcing agent in China Since 2004
    2013-07-20
  • Saleh
    6)招聘时我怎么可以看得出来这个人爱思考问题,勤奋努力,喜欢团队合作?
    我给你设计一个问题:如果你发发信给老外,这老外一直是传统灯饰的公司,对LED产品很不了解,但是有兴趣,你会采取一些什么方法来教育他,让他知道自己是可以去发这个市场的。 不知道这个问题设计的如何。
    2013-07-19
  • Joy10
    完全避免业务员出去单干抢走你的单子是不可能的,任何行业都有这种现象,关键的是你怎么好管控,怎么在你的外贸流程中避免出现这个问题,一个公司的制度是少不了的。
    至于招人,这个问题有点复杂,谁都想招一个老实可靠的,但是很难,这个社会太浮躁了,你需要有一双慧眼,能识人。
    男女混在一起住不大好,你何不给他们每人加500的底薪,让他们自己负责食宿,在福永 500租个单间绰绰有余了
    2013-07-19
  • Saleh
    招人不难,主要是难在让员工踏实跟你干。
    跟你赚钱不难,难在怎么让员工也出来单飞,客户留不住,还培养个竞争对手。
    2013-07-18
  • 陈涛
    弄了两个离岸的原因,弄第一个的时候不懂,名字太不中性了而且是香港公司,资金多了每年交的钱也多,第二个中性些,哪怕以后销其它产品照样可以用,英国公司,不用弄税相关的事。
    2013-07-18
  • josé.luis.Abelenda
    没有捷径啊,先招进来始再说吧,实践的经验别人说的什么都强
    2013-07-17
  • Gerald.Kimbrell
    想的很周到,呵呵 一男两女也很好。。。人容易招,关键是难招到一个共同发展的员工
    2013-07-17
  • Julius.Gonzales
    LZ怎么弄2個离岸公司啊,难道越多越好?
    2013-07-16
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