有些人,一样工作周而复始地干了好多年,但是从来都没有想过要去进步,不会去学习借鉴别人的方法,即使别人的比他的更高效、更完善,他也无动于衷,坚持使用自己的方法去完成工作;有些人,用了一年的时间,不断地尝试、学习,对很多处理事务的方法都有了自己的见解,并且找到了最适合自己的最有效、最完善的方法。
这两种人,你觉得哪一种更有能力?更受公司青睐?
老老实实,任劳任怨,是一种境界,可以说所有的管理人员的都喜欢这种人。但是老老实实不代表不思进取,任劳任怨也不代表没有追求,老板喜欢未必说明你真的有好的发展!当老板认为你适合做这个岗位的时候,你也就失去了升迁的机会,他就不需要你学会太多的方法技巧,踏踏实实做好本分工作就好了,但是这真的是你想要的吗?所以,从个人发展的角度来讲,踏实工作是基础,不停的寻找,尝试,改进工作方法才是我们应该去做的。
很少有人会在一个公司做一辈子,所以经常会面临这样一个问题,可能你觉得在这个公司很牛了,一旦离开,环境的更换,体系的不同,产品的差异,会让你一下子难以将以前学到的马上发挥出来,功力折损甚至全失都有可能!
那么我们要如何防范这种现象呢?其实也不难,就是把我们所学到的东西提炼一下,把只适合这个环境,这个产品,这个体系的易损经验,提炼成适合大部分环境,大部分产品,大部分体系的硬通货!实在不行就直接把你平时做工作的时候用的不同方法都记录下来。
确实,很难有一种方法适应于大部分环境,产品和体系,但是并不代表没有,比如说我们在谈判的时候会利用视频去获取客户的信服,那么我们就可以把这个扩展到其他的领域,无论你去参加什么产品、什么行业的招聘都可以用到自己以前用的方法。再比如说,你一直在做单证,无论任何公司的单证工作都大同小异,你在A公司做单证的时候,就需要总结一下你自己所用的方法,遇到了哪些问题,这些问题是如何产生的,如何解决的,在日后的工作里是如何预防的,虽然没有把这些东西都提升到一定的高度,但是,至少已经是可以直接使用的经验,这些就是我们所说的能力。
资历未必代表能力,提炼你的资历,把它变成一种能力,才让你的经验更值钱。