一说到女性员工，很多企业其实都是不太愿意招聘的。原因其实也很简单，女性员工毕业之后就会结婚生子，然后会将大部分的精力放在家庭和孩子身上。所以从企业的角度上来讲，女性员工对于企业的劳动效率将会影响很大。如果录用，往往会面临工作断档、没有创新精神、没有活力等问题。
如果说女性员工不适合工作，那你就大错特错了。其实女性员工也有自己优势，尤其在外贸行业中，女性的从业人员远远大于男性，而且是非常有前途的职业。你看看报关大厅，报检大厅，外贸公司，都是女性员工的比例远远大于男性。这是为什么呢?下面我们就来谈谈女性员工从事外贸行业的优势。
第一就是女性天生的细腻和细心。不要认为外贸工作都是一群男人出入各种国际展会“抓老外”进行推销。其实由于外贸工作的复杂多样性，导致有许多的单据需要处理和录入和符合，而且这些单据的大多是英文的，这样就需要利用女性特有的细心进行处理了。所以大家看到外贸公司的一些单证员往往都是女性，正是考虑到女性员工的细心，比较适合这项工作。
第二就是女性特有的温和性格。外贸比国际贸易负责的多，遇到事情也会很多，而且还会随时出现各种各样的风险事件，例如罢工、战争等等。这样事件的出现，无疑都是让人抓狂的，很容易让人怒发冲冠，人只要一生气，就会影响到正常的思维。例如有一票货物被海关查验，出现了问题，可能会延误发运，这个时候你一急，怒气匆匆的跑去和海关老师吵架，你认为最后结果会是怎么样的。这个时候就需要一个性格温和的女性，一方面和海关老师沟通如何尽快通关放行，另一方面联系客户看是不是能将交货期延长几天。这才是应该具备的处理突发事件的思路。也是女性在从事外贸跟单工作最大的优势体现。
第三就是女性特有的魅力和气场。男性在面对女性的时候，处于男性的对女性的礼貌，和体现自己的绅士风度，往往都会比较客气。正式由于女性的这个优势，如果让女性员从事外贸业务员工作，开发效率上应该大大高于男性员工。另外在处理和货代公司、报关公司、海关、商检等关系方面，女性员工往往游刃有余。例如小女生可以撒个娇，然后甜甜的笑一下，很多问题就会迎刃而解。年纪稍长的女性员工可以用自己的亲和力，这样也会比一些男性员工处理问题要很多。
其实以上三点只是简单的阐述了女性员工在外贸行业中的特殊优势，女性员工在外贸行业中已经顶起多半边天，也希望女性同志在外贸行业中发挥更大的作用。
