外贸人跳槽你准备好了吗之 我为什么离职

临近年底，我们公司的人事部门开始忙碌了起来，因为每年这个时候很多员工都开始蠢蠢欲动洽谈明年的升职加薪或者跳槽等计划。作为外贸人，相信大家现在也对明年自己何去何从有些自己的计划。今天就来说说外贸人的跳槽问题。
我的原则一直是；能不跳槽就不跳槽，非得跳槽，不要跨行业；一定要跨行业，那就做好心理落差的准备，从头开始。
大家应该都知道，外贸其实是一个漫长的积累过程。你在一个公司，一个行业呆的越久，你本身的收入和价值就会越高，发展前景也会越明朗。你如果还是想要跳槽的话，那么以下几个问题势必要多思考几遍。
1，我跳槽，是自己真实的想法，还是受到他人的影响或者蛊惑。
很多外贸人，尤其是新人选择离职，很多的时候都是头脑发热的一个决定。因为自己的好朋友，好哥们离职了，或者因为自己的主管，自己的上司离职了，感觉自己熟悉的人际环境发生了变化，头脑一热也跟着辞职了。其实这种方式特别的不可取。因为每个人的特性和经历不同，别人离职的原因不是你离开的动机。
比方说有的外贸人因为自己的主管离职了，有了更好的发展单位，建议他和自己一起去新的公司，其实在这个时候你要考虑一下，如果你和你主管一起去新的单位，以后你们该以怎样的形式相处？而且你的主管去新的公司肯定是和他的能力匹配，和他的职业规划相符，可是你跳槽在你的计划内吗？想好了跳槽以后的职业发展计划了吗？你是被新的公司吸引，还是只是觉得特人的选择很有吸引力？如果自己对新的单位没有了解的情况下，不管他人如何的宣扬，我建议你还是冷静想想自己的实力以及自己的职业安排再做决定。
2，我跳槽，主要是收入不行，公司文化不喜欢，发展平台受限，还是其他原因。
曾经读过一篇文章，大概的意思就是大家都是出来卖的，不必装的太过清高。为什么说这句话呢，因为在我的职业生涯中曾经充斥这太多这样的人。在我第二份工作的时候，部门的经理是在老板初创外贸部时期，一起打天下的员工。在业务繁荣时期，老板也是尽力满足这位经理他所要求的收入，年终奖，国外旅游，住房补贴等要求。可是时间一长，老板就感到厌倦了，再加上这位经理不自知，外贸业绩进入平台期，最后老板高价从别的公司挖来一位海外市场总监，瞬间那个经理的地位一落千丈，没多久，就将为普通业务了。说这个故事的目的是，想让大家明白，作为一个外贸业务员，你之所以在公司存在的意义是老板觉得你能带来利益，但是你不是唯一的利益来源。
有些业务员业绩很好，但是对公司的各种规章制度深恶痛绝；有的业务员妄想着一个土豪老板的工厂实施双休，实施外企的福利制度。。。以上这些情况都是在大家日常工作中经常遇到的。所以在你决定离职跳槽的时候，想一下自己最在乎什么？在乎收入的，就得忍受公司的种种变态规定；在乎公司文化的，就别抱怨收入了了。所以好好想想哪些是自己能忍受的，哪些是坚决抗拒的再做下一步决定。
3，我跳槽，是否想好了接下来可能出现的过渡期，自己是否做好了心理准备？
这个过渡期，可能大家都经历过，时间有长有短。但是一般来讲两三个月是至少需要的时间。如果你是跨行业的话，说不定时间更长。收入，人际关系，工作流程等都会有很大的改变。这段时期甚至比刚入社会那段过渡期更难熬，因为这个时候的你有经验，急需机会去证明自己，可是机会却很少。所以怎样调整好自己这段时期的心态是需要前期预想好的。
而且跳槽也面临着很多现实的问题，比方说年龄，离家距离，朋友恋人关系的维系等都是会受到你的跳槽的影响。牵一发动全身大概就是这个样子。频繁跳槽的人，说实在的真的在职场不是很受欢迎，除非你的能力很强。因此在你选择跳槽的时候，一定要给自己做些后备方案。
不管怎么样，人活着就是要不断接受新的挑战。大家可以互相交流一下在跳槽之前，还有什么问题需要考虑的。
下一节，再和大家分享选择新公司需要考虑的因素。
2016，加油