做外贸，入职前，我们最关心的就是待遇问题了，而入职后，底薪和提成的发放时间，就是我们最关心的问题了。很多外贸新人一直对一个问题深感困惑，“外贸业务员的提成，一般什么时候发？”
其实，这是非常简单的一个逻辑，这些并不是法律条文，不是死的东西，并没有固定的模式，每一个外贸公司都是一个单独的个体，不是随随便便就可以一概而论的，这不属于统一操作，而是每个个体公司内部的管理问题。
那目前比较普遍的都是怎么安排的呢？
--每月结清上月提成
--订单收到全款，立刻发放提成
--提成按照季度发放
--年底发放提成
当然，还有比较不好的模式，那就是“不给提成”和“随便克扣提成”，在作为一名外贸人，我是如何一步步被老板坑的体无完肤的一文中就讲了各种各样的能让你发疯的克扣理由；
但是身在职场，没有那么多称心如意、十全十美的事情，就像一句老话，“人在江湖，身不由己”，要么忍，要么滚！
很多人讲，公司这么做不对，那么干不合理，其实，你生活在这个真实的社会，首先要保证做到一点——现实点！！！
你只是一个打工的，并不是公司的管理层或老板，根本无权干涉这些制度问题，这些都不是我们个人能够把控的。
即便你去给老板提意见了，也未必采纳，只能是碰一鼻子灰，铩羽而归；因为目前的管理制度并不损害公司的直接利益，只是对一些职员的利益有损害而已，老板根本不care，甚至可以说改了政策以后才可能损害公司的利益，至少短期看来是这样的；
如果你跟我讲人才流失带来的损失，那就偏离这个话题了，也根本不符合能做出各种出格事情的公司的态度，如果老板考虑这个，也就不会是这样的行事风格了。
在公司，只要不违法，没有“合不合理”，只有“接不接受”，如果你能适应，能接受，那么他就是合理的，如果你适应不了，无法接受，那就只能选择走人了。
就像你去一家店里打工，却对老板指手画脚，天天抱怨公司这个不行，那个不好，那老板留给你的恐怕就只剩下一句“趁早滚蛋”了。
但是，外贸公司就像我们人一样，每个公司都不是完美无缺的，都会存在各种各样的问题，即便你摆脱 这个公司，可能下个公司还会遇到同样的或其他更严重的问题。
所以，在外贸公司上班，不要要求太高，心理素质要好，如果觉得都是一些小问题，并不影响自己的发展和底线，那么就踏踏实实地干下去；
如果触及了自己的底线，或根本没有发展，那么就该果断离开，去寻找新的发展平台。
所以，不要再幼稚地讨论公司的管理合不合理，最该关心的问题是，自己当下的能力是否能够允许自己拥有更好更多的选择；
如果不能，那么好好沉淀自己，努力学习，提升自己的职场价值，到了那时，才能拥有话语权和更多的选择机会，否则，即便机会遍地，也每一个是属于你的！！！
机会，永远属于有能力的人！不要一天到晚地抱怨社会太乱，老板太黑，先好好反省一下自己，问问自己，为什么都这样了，自己还赖在这里不走，不是没有出路，只是自己无能！
