和内地的公积金、社保之类的相似，但又有很多不一样的地方，但对于内地申请人来说，还是一头雾水。什么是强积金？缴纳比例是多少？
01什么是香港强积金
香港强制性公积金（全称Mandatory Provident Fund Schemes ，简称强积金或 MPF ，也被称为"香港的社保")。
简单来说，强积金是香港的一项退休保障制度，要求雇主和员工共同为雇员的退休生活进行储蓄。
这就好像有一个“小助手”在提醒你和你的雇主，要为未来的日子存下一笔笔的“小金子”。
而这个“小金库”的神奇之处就在于，它汇集了每一个在职员工的点滴储蓄，最终汇聚成了一个巨大的“退休金海”。
所以，无论是身处金融行业的白领，还是街边热气腾腾的茶餐厅老板，只要在这片土地上工作，强积金都会成为大家的退休生活的一份保障。
跟内地社保不太一样的是，强积金的钱是可以自主理财的，但需要自负盈亏，相当于一个灵活投资基金。
02五险一金VS强积金
内地五险一金和香港强积金，到底谁更香？
总的来说，作为内地打工人的“坚实后盾”，提供了全方位的保障：养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金，更像是一种全面且稳定的存钱储蓄罐。
而香港的强积金更像是一位贴心的“理财小助手”。它不仅关心你的退休生活，还竭尽全力为你打理好手中的每一分钱。通过专业的投资和理财，强积金让“小金库”在时间的流逝中不断增值。
从更加专业的角度对比，在投入、回报、提取上也有不同。
1.投入的区别
内地“五险一金”中的养老保险、医疗保险和失业保险由雇主和雇员共同缴纳保费；工伤保险和生育保险完全由雇主承担，雇员不需要缴纳，比起强积金是一种更加全面、更强制性的社会保障。
“五险一金”在内地是法定要求，而强积金则不是法定的。
与内地的“五险一金”不同，通常来说，在香港，无论员工从事何种工作，只要连续受雇60天或以上，都会被纳入强积金（MPF）计划中。
即使是短期雇员，只要连续工作60天或以上，也会被强积金制度所覆盖。
但是，在香港商业医疗保险不是法定的政策。因此，大多数企业除了强积金和工伤保险外，通常不提供额外的社会保障，许多公司会将人力资源管理外包，以节省时间和人力。
2.回报的区别
香港的强积金允许更加灵活地投资基金，有回报也有风险。
内地的“五险一金”各自有不同的回报特点：医疗保险实际利用率较高，失业保险基本上很少使用，工伤保险的使用也有限，养老保险的回报与缴费金额相关，生育保险则主要面向女性。
3.提取的区别
香港的强积金一般有3种提取方式，到退休年龄可分次提取，可一次性提取，也可继续保留在户口里投资。
而内地各险有各自的提取特点，养老金退休时按月发放，医疗、工伤、生育则在发生相应事项时可以报销，公积金则仅用于住房。
03强积金涵盖范围
除了获豁免人士之外，年满18岁至64岁的雇员或自雇人士，都必须按强积金条例参加强积金计划。
1.一般雇员
指年满18岁至64岁，从事任何行业而持续受雇60日或以上的雇员。
2.临时雇员
指年满18岁至64岁，从事建造业或饮食业，并由雇主按日雇用或雇用期少于60日的雇员。
3.自雇人士
在强积金制度下，自雇人士是指通过生产或买卖货品，或通过提供服务以赚取收入，而不是以雇员身份受雇的人士（即为自己工作的人 ）。独资经营者及合伙公司的合伙人均属自雇人士。
4.获豁免人士
以下类别的人士为获豁免人士，无须参加强积金计划：
未满18岁或年届65岁的雇员及自雇人士
家务雇员
自雇小贩
受法定退休金计划或公积金计划保障的人士(如公务员或津贴及补助学校的教员)
获发强积金豁免证明书的职业退休计划的成员
获准按照《入境条例》第11条来港工作及(1)获准留港不超过13个月或(2)是某个在香港以外地方的退休计划的成员的人士
驻港欧洲联盟属下欧洲委员会办事处的雇员
04强积金计算方法
强积金制度分为：强制性供款和自愿性供款
1.强积金强制性供款：一经受托人存入雇员的账户，即全数及立刻归属于雇员，强制性供款的投资回报，亦会全数及即时归属于该雇员。
（1）一般雇员
雇主必须以雇主本身的资金为雇员作强制性供款，并须就每个供款期（一般指粮期）从雇员的有关入息中扣除雇员的供款。
供款额均为雇员有关入息的5%，并受限于最低及最高有关入息的水平；
最低有关入息水平为每月$7,100（或每年$85,200）；
最高有关入息水平为每月$30,000（或每年$360,000）。
有关入息：指雇主以金钱形式支付或须支付给雇员的金额。包括：任何工资、薪金、假期津贴、费用、佣金、花红、奖金、合约酬金、赏钱或津贴。不包括：《雇佣条例》下的遣散费或长期服务金。
按月支薪情况如下：
（2）自雇人士
自雇人士供款额为收入的5%，并受最低及最高有关入息水平的限制。
自雇人士可选择按月或按年在供款日或之前作出供款。
（3）日薪临时雇员
无论每日有关入息多少，雇主都必须供款，下限供款为每日$10，上限供款为每日$50，低于每日有关入息$280时，雇员无需供款。具体界定供款，这里不做细致讲解。
2.雇员、自雇人士、及雇主可选择在强制性供款以外，作出额外的自愿性供款。
（1）雇员：雇员可透过雇主在供款账户内作出额外的自愿性供款，供款受计划条款限制，通常雇员要在离职后，才可提取或转移强积金；
（2）自雇人士：自雇人士可在自雇人士账户作出额外的自愿性供款；
（3）雇主：雇主可为雇员在5％的雇主强制性供款以外作出额外供款，为雇员提供更多退休保障。
05如何提取强积金
1.达到退休年龄
雇员达到强积金计划规定的退休年龄65岁，可以申请：
（1）分期提取：分批次提取，自己可以决定提取时间、次数以及提取金额；
（2）一笔过提取：即一次性提前账户内的强积金；
（3）保留在强积金计划内继续投资。
2.提早退休
计划成员必须年满60岁并已终止所有受雇及自雇工作，并作出法定声明指无意再次受雇或自雇。计划成员可以选择一笔过或以分期的方式提取强积金。
3.永久性离开香港
必须声明已经或将会离开香港，而无意作为永久性居民返回香港工作或再定居；并提供令受托人信纳你已获准在香港以外某地方永久居住的证明。
每个人一生中只限以此理由提早提取累算权益一次。
4.完全丧失行为能力
计划成员必须提供由注册医生或注册中医发出的医学证明书，证明计久不适合从事某种类的工作。
5.身患末期疾病
必须提供由注册医生或注册中医发出的医学证明书。
患有导致预期寿命减至12个月或以下的任何疾病。
6.小额结余账户
总额不超过港币5,000元，且没有结余在其他强积金计划内。申请必须在最后一次供款后的12个月以上。此外还必须声明无意自雇或受雇。
7.死亡
提供有效的成员死亡证明。成员的累算权益可由合法的遗产代理人提取。
计划成员可直接联络受托人，查询提出申索的行政手续及所需文件。一般情况下，受托人在收到所有所需文件后，必须在30日内向申索人支付强积金。
免责声明：以上部分内容及图片来源于网络，由卓瑞整理，仅供参考。版权归原作者及原出处所有，如有侵权，请联系删除并处理！
