作为世界上面积最大的国家，俄罗斯不仅拥有丰富的自然资源、强大的工业基础和庞大的内需市场，还具有独特的文化背景和商业环境。在全球化浪潮下，越来越多企业和个人将目光投向了俄罗斯这一充满潜力的市场。掌握正确的雇佣策略和人力资源技巧，将对任何希望在俄罗斯市场上取得成功的企业至关重要。
本文梳理总结了俄罗斯雇佣的相关内容，旨在为有意在俄罗斯雇佣员工的组织或个人提供一份全面的参考，助您在当地建立科学高效的团队。
一、俄罗斯基本概况
首都：莫斯科
官方语言：俄语
货币：卢布
劳动力：劳动力资源较为丰富,成本相对较低且教育体系非常完善
行业限制：保障国防和国家安全行业以及自然垄断行业；赌博业、人寿保险业；外资银行设立分行；外国保险公司参与其强制保险方案等。
公司注册所需条件：
股东：至少1名股东，最多50名，可以是公司或个人。
董事：需要1名俄罗斯当地董事或持有工作签证的外国人。
注册资本：10000卢布起，需于注册完成后的3个月内缴纳。
注册地址：提供1个当地有效注册地址。
公司注册基本流程：
1.填写公司注册申请表
2.起草股东授权书
3.股东和董事完成签字，文件进行使馆认证或海牙认证
5.提交到商业注册局，申请公司注册
6.向俄罗斯银行存入股本，取得对账单
7.缴纳政府费用，获取注册证书
8.向联邦税务机关注册税号（INN）
9.社会保险和国家养老金登记（SNIL）
10.银行开户，俄罗斯公司董事需前往银行签字
二、俄罗斯雇佣指南
俄罗斯的劳动法规非常严格，雇主需要遵守各种规定，包括工作时间、工资、假期、安全和健康等方面。此外，雇主还需要遵守俄罗斯的税收法规和社会保障法规。
1.签证许可
俄罗斯工作签证适用于以工作为目的的申请。主要签发给以工作、外国职员、教师、媒体记者、媒体技术人员、陪同的家属目的进入俄联邦的外国公民，俄罗斯工作签证是一次入境，有效期最长为90天。
2.劳动合同
俄罗斯的雇佣合同可以是无限期的，也可以是不超过五年的固定期限。只有在法律规定的情况下才允许签订定期合同。
(1)主要条款
俄罗斯雇佣合同必须是俄语，可以是双语。它们必须是书面的，并由双方签字，合同必须包括劳动合同的期限、合同类型(全职或兼职)
收据日期、工作地点、试用条件、工作性质、当事人责任和义务、薪水、工作场所、工作时间和假期等。
(2)试用期
俄罗斯雇佣合同可以规定试用期，试用期不得超过三个月（某些行政职位为六个月）。
(3)工时
俄罗斯标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周是从周一到周五。标准工作时间以外的时间被视为加班。员工在连续2天内，最多可以加班4个小时，每年最多可以加班120小时。前两小时的加班费按雇员基本工资标准的150％支付，任何额外工时按基本工资的200％支付。孕妇和18岁以下的雇员不得加班。
3.薪酬福利
俄罗斯薪酬与福利体系在不少行业中体现出相当的竞争力，许多公司都提供具有吸引力的薪资水平，以吸引顶尖人才。
(1)薪资奖金
俄罗斯最低工资为每月12792卢布。不同地区薪资标准也不同，如莫斯科最低薪资20,589卢布；圣彼得堡最低薪资19,000卢布。员工发薪日为每月最后一天。员工在法律上无权获得额外奖金。然而雇主可以发放自愿发放的奖金，这些奖金将作为工资征税。
(2)个税
居民个人纳税额：个人所得税从13%到15%不等。
非居民个人纳税额：任何每年在俄罗斯居住少于 182 天的人都是非居民，必须按照联邦境内收入的 30% 的统一税率缴纳个人所得税。
(3)社保
俄罗斯的雇主为本地雇员缴纳的福利款项包括：
医疗保险基金：雇主和雇员分别需要缴纳比例为5.10%；
养老基金：雇主承担22%，雇员缴纳比例为10%；
社会保险基金：雇主需要缴纳的比例为2.9%；
意外保险：雇主需要按照0.20% 至 8.50%比例进行缴纳（具体取决于员工职业的评估风险水平）。
三、俄罗斯假期设置
俄罗斯每年有14天国定假日。国家公共假期包括：新年（7天）、东正教圣诞节、保卫祖国日、国际妇女节、春天和劳动节、胜利日、俄罗斯日和民族团结日等。
1.年假
全职和兼职员工都有权享受每年28个日历日。18岁以下的员工为31天；教师和教授为42天到56天；一些在危险环境中工作的员工有权享受更多的带薪休假。
2.病假
雇员有权享受最多15天的带薪病假。这个假期根据员工过去两年的平均工资，按照不同的标准支付工资，从60%到100%不等。前三天由雇主支付，之后每增加一天由社会保障支付。如果雇员生病超过15天，有权限约定可以将病假延长到12个月。员工必须每15天看一次医生，以延长病假。
3.产假
怀孕雇员有权享受140天的带薪假期。必须在孩子出生前70和出生后70天使用，该员工将获得过去两年平均工资为最高日薪的100%。社会保险基金将负责支付这笔款项。2022年的最高日薪为2572.60卢布。在难产、生育两个或两个以上子女等情况下，雇员可以因医疗原因延长休假。目前法律没有规定陪产假。
4.育儿假
雇员有权享受1.5年或3年的育儿假，假期长短由父母自行决定。父母任何一方都可以休育儿假。在孩子1.5岁之前，家庭社会保障局将支付最近两年平均工资的40%。育儿假不能延长。
四、俄罗斯解雇和遣散
俄罗斯的解雇和遣散制度设计了一系列程序和条件，以确保员工在被解雇时得到公正的对待。
1.终止合同
在俄罗斯，雇主不能随意终止合同，必须有正当理由才能终止合同。合规终止包括经双方同意、雇员自愿、雇主根据立法单方面、试用期、组织清算、减少本组织雇员的工作人员人数、雇员无正当理由多次不履行工作职责、严重违规(违反劳动保护要求等)合同期满时。
2.通知期
试用期内，解雇通知期为3天；试用期后，通知期则为2个月。
3.遣散费
俄罗斯的遣散费取决于终止的理由。通常的遣散费为一个月，在裁员或公司清算的情况下，需支付一个月的工资，加上员工在被解雇后寻找替代工作期间两个月的平均月薪。如果雇员在两个月后没有找到替代工作，他们有权从雇主那里获得额外一个月的工资。如果因员工拒绝调任公司其他职位或丧失工作能力而被解雇，遣散费相当于两周的工资。如员工签署集体协议，则以集体协议中约定的遣散费计算方式为准。
无论是丰富的自然资源，还是广阔的市场空间，俄罗斯都为中企出海投资提供了肥沃土壤，但成功的雇佣策略需要考虑到当地的商业环境和文化特性，无论是刚开始筹划，还是已经在俄罗斯市场站稳脚跟，始终牢记灵活性和适应性是应对不断变化市场的重要品质。在雇佣过程中遵守相关法律和规章，相关业务才能在俄罗斯蓬勃发展，取得丰硕的成果。
