在新加坡，准证政策对于希望在该国工作的外籍人士来说至关重要，根据当前的规定，就业准证（EP）和S准证（SP）的薪资门槛各有不同。两者有什么区别？以及申请影响因素有哪些？
01新加坡SP与EP准证的区别
1.申请资格的差异
EP是针对高级管理人员、专业人士和技术人员的工作准证。申请者需要满足以下条件：
（1）拥有良好的教育背景，通常是大学本科及以上学历；
（2）拥有丰富的工作经验，通常需要至少5年的相关工作经验；
（3）获得至少3600新元的固定月薪。
而SP则是针对中级技能员工的工作准证，申请者需要满足以下条件：
（1）拥有认可的文凭或专业资格；
（2）获得至少2400新元的固定月薪；
（3）雇主需要满足一定的配额要求。
2.薪资要求的不同
EP和SP的主要区别之一在于薪资要求。EP的薪资门槛较高，目前为3600新元，而SP的薪资门槛较低，为2400新元。这意味着，持有EP的外籍员工通常拥有更高的收入水平和更高级的职位。
3.配额限制
SP持有者在新加坡的雇主公司中有一定的配额限制。雇主需要确保公司内新加坡公民和永久居民的比例达到一定的标准，才能为外籍员工申请SP。而EP则没有这样的配额限制。
4.家属准证
EP持有者可以为配偶和未满21岁的未婚子女申请家属准证（Dependant's Pass），甚至可以为父母申请长期探访准证（Long Term Visit Pass）。而SP持有者通常只能为配偶和未满21岁的未婚子女申请家属准证，且有一定的条件限制。
5.申请永久居民的资格
EP持有者在满足一定条件后，可以直接申请成为新加坡永久居民（Permanent Resident, PR）。
而SP持有者则需要先升级到EP，才能申请成为永久居民。
6.申请流程和审批时间
EP和SP的申请流程大致相同，都需要雇主在新加坡的MOM（Ministry of Manpower）网站上提交申请。不过，EP的审批时间通常较短，因为其针对的是高技能人才。
02SP和EP准证的薪水最低门槛
就业准证（EP）的薪资门槛目前设定为每月5000新加坡元，而对于金融服务领域的工作，这一门槛稍高，为5500新加坡元。然而，从明年1月开始，这一标准将有所调整。普通行业的EP薪资门槛将提升至5600新加坡元，而金融服务领域则将上调至6200新加坡元。至于2025年9月的下一轮调整，预计最低薪资门槛将分别达到3300新加坡元和3800新加坡元。
对于S准证（SP）的申请，当前的薪资门槛是3150新加坡元，金融服务领域则为3650新加坡元。对于40多岁的申请者，这一门槛最高可升至4650新加坡元。
然而，重要的是要明白，这些数字仅仅是最低准入门槛，并不意味着达到了这些薪资水平，就一定能成功申请到EP或SP准证。这是为什么呢？原因在于，准证的薪资要求还与申请者的年龄和所在行业紧密相关。新加坡人力部的官方网站上明确指出，年龄较大、工作经验较丰富的申请者需要更高的薪资来匹配。
03影响申请成功率因素
去年，人力部还更新了COMPASS（综合评分系统）中的C1项，即薪资标准。这意味着，只有满足这一标准，申请者才能够在COMPASS框架下的C1项中获得20分，从这里我们可以看出，年轻申请者的加分薪资要求相对较低。此外，不同行业的薪资门槛也各不相同，这意味着，某些行业的薪资要求可能更高，而其他行业则可能相对较低。
对于S准证（SP），人力部的官网也清楚地说明了薪资门槛随着年龄的增长而逐渐增加，这意味着，申请者如果年纪较大，需要提供的薪资水平也会相应提高。
对于有意向申请EP或SP准证的小伙伴们来说，以下几点值得注意：
1.申请准证要趁早，因为随着年龄的增长，所需的薪资水平也会提高。
2.了解自己所在行业的薪资门槛，确保自己的薪资水平符合或超过这些标准。
3.虽然达到了最低薪资门槛，但并不意味着申请一定会成功，因为还有其他因素会影响申请结果，如工作经验、教育背景等。
总之，新加坡的准证申请是一个复杂的过程，需要申请者仔细研究相关规定，并准备好满足所有必要的条件。尽早规划和准备，将有助于提高申请成功的机会。
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