永远给自己积极的暗示

群里的年轻人居多，大多应该没有体会。小心理不够坚定成熟，看法容易被外界左右。我小学的班主任比较势利。我很不喜欢，有时候在饭桌上和老公聊天，忍不住就说，哎，我真不喜欢***，收家长的红包，blabla…….儿子听多了，有时候也插嘴，妈妈，我也不喜欢***。老公有时候瞪我：你别信口开河。我不以为然，怎么了，我就是看不惯***。老公气急了，有本事你给转学，你指定老师啊。我哑了，我没本事给指定老师。而且，我渐渐发现了，儿子真的越来越不喜欢他们的班主任，有时候很有抵触情绪。学习成绩也越来越糟糕。等我发现问题，想改正的时候，却冰冻三尺，已经很难再用积极的心态影响儿子了。从那以后，我就下定决心，等儿子换了老师，我再有多么不喜欢，也不说老师坏话了。所幸，儿子后来碰到的老师还不错。我可以真心的说，哎，孟老师还真不错，把你们当自己的，你看这都几点了，老师才到家，这就收到她的校讯通了，好好学，老师多辛苦，不容易啊。“嗯，
老师今天7:20就到校了，今天老师还陪我们跑步了。”儿子也高兴的回应。





你看，不同的心理暗示会有多么不同的效果。





我们做外贸，中间会碰到很多困难。除了极少数lucky dog, 其实很多人都没人带，90%小有成就的人都会经历一段黎明前的黑暗，才能见到阳光。忍不住吐槽一下，新人进入外贸行业，最好是去工厂，或者在一个老板有经验的小团体里，氛围可能还会好些，因为老板说了算，大家都是为老板打工，利润大头还是老板拿的，相当于众多行星围绕着太阳转，太阳总还是要普照一下这个体系的，真心指点一些东西的。越是以前的国有大外贸公司，环境越恶劣，因为老板通常是不做业务的，还肯留在公司的业务员，要么是指望公司资金的，要么是像海棠这样，业务不大，人又懒惰，就图离家近，上班自由，能照顾，等着混退休的。在这样的环境下，业务员通常都独立核算，一切风险自担。实际上就是利用公司的平台而已。难免老板和业务，业务和业务之间互相提防。这样的环境下，更是没人带了。每次单位来个新员工，我都忍不住想，可怜的，怎么也不了解一下，就跳到火坑来了。我亲眼见过，经理招聘来学生，给他一个电脑，一本公司的样册，连个付费的贸易平台都没有，就让他开发客户去了。2年间，换过七八个人。铁打的营盘流水的兵。新人只拿个最低工资。不出成绩，新人委屈，经理也觉得工资付的冤。公司分配到业务部新人，业务部通常不愿意接受的。一来新人增加业务部的费用和负担。二来，公司的形势，明摆着培养别人就是在培养对手。教会徒弟饿死师傅，在这样的心理下，谁傻？不要说现在，就是网络还不普及的十七八年前，都没人带过我，所以，大家就认了吧。





哎，又扯远了。我想说，既然入了行，又没有办法改变环境的情况下，就靠自己的悟性和强大的心理素质支撑下去，那么，就跟生一样，没得选择就要承受，很少有女人怕疼不生的吧？想想那个可爱的小吧，他就是你的业绩和成就，而之前你所付出的所有艰辛，就是你怀胎十月的艰辛和苦楚。





相信吧，不经雷风雨，如何见彩虹？在每一个困难的关口，都要给自己积极的心理暗示，能够帮助你以更好的心态，渡过难关。加油吧，伙伴们！

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