已婚未育的尴尬

你好！我完全理解你的困惑和尴尬心情。但是，公司的做法可能是出于保障女性员工合法权益的考虑，因为聘用已婚已育女性可以减少她们因为孕育儿女而需要请假缺席的情况，而已婚未育女性可能在未来需要较长时间的产假和育儿假，可能会对公司的生产和管理造成影响。

但是，这不代表你没有机会找到合适的工作。你可以寻找一些尊重和支持女性员工的公司，这些公司通常会积极招收有外贸经验的有潜力的年轻人才，而不会过多关注其家庭状况。你可以在招聘网站上通过搜索，筛选，和匹配，找到一些对你的要求和条件符合的工作岗位。

另外，你也可以考虑提高自己的竞争力和专业知识，通过继续学习、参加行业培训和展会等，加深对外贸的理解和洞察，提升自己的个人品牌和影响力，增加与雇主的谈判筹码。希望这些建议对你有所帮助。