ICS验厂最新标准条款
1.禁止童工
在家乐福宪章里, 我们要求我们的供应商不构成童工小于15岁 (协议 ILO (国际劳动组织)). (除了协议 ILO(国际劳动组织) 对于发展中国家 = 14 岁)
地方规定比我们宪章更严厉的时候，地方规定申请 (不包括: 在中国在16岁前工作)
地方规定比我们宪章不严厉的时候，(不包括: 在孟加拉国, 从12岁工作), 无论如何，宪章规定要大于14岁.
禁止强迫，抵押，契约和犯人劳动
2.无强迫的，无威胁或无意的劳动
工人自由来去工作场所
工人可自由的离开在给予的合理通知
工人不需要住房金和身份证
无避所
延迟发工资给工人
收押金
被证实的强迫劳动
制止身份证
在晚上工作的押金
自由活动 (禁止在下班后离开工厂, 辞职)
犯人)
3.禁止歧视，折磨和滥用
对待员工没歧视, 补偿, 有权练习 提升, 终止或退休基于如下:
年龄, 种族, 祖籍;
宗教;
残疾;
色情;
婚姻等等
依照种族，颜色，政治，宗教信仰，色情，联盟成员或社会环境 .
4.尊重自主结交和有效重视权利劳动关系
-性骚扰, 语言和身体,
-纪律措施
ICS验厂（认证）简介及成员情况
ICS成员：
ICS验厂-成员/会员列表清单Carrefour验厂咨询/认证辅导(家乐福)
PPR Group验厂咨询/认证辅导(Fnac, La redoute, Printemps, Conforama)
Okaidi验厂咨询/认证辅导
Monoprix验厂咨询/认证辅导
Galeries Lafayette验厂咨询/认证辅导
Casino验厂咨询/认证辅导
Auchan 欧尚验厂咨询/认证辅导
Systeme U验厂咨询/认证辅导
E. Leclerc验厂咨询/认证辅导
Cora Provera验厂咨询/认证辅导
CAMIF验厂咨询/认证辅导
Jules验厂咨询/认证辅导
社会公约(ICS验厂)
法国商务和发行联盟(FCD)的成员根据国际劳工组织(ILO)在社会责任管理方案上的指引，并采纳SA 8000标准中的理念後，在1998年的第三季度正式发布了“社会公约Initiative Clause Sociale (ICS)”。 公约的主要目的，是对非食品类消费品的产品来源国家，作出适当的指导。 如ICS社会公约所述, 其宗旨是为了在各成员的产品供应链中，促进和支持供应商对工作环境的相关持续改善项目，当中的范围包括社会责任和职业健康及安全方面等。 ICS的社会公约中已定义了对ICS成员的基本核心要求，各成员可自行制定其本身的社会责任规范(Code of Conduct)，规范所覆盖的范围可能多於现有规定或加强现有条款的要求。 为了避免在供应链中多余的反复审计，所有由ICS成员自发进行的审核，审核结论将会上载在ICS的数据库中并且开放给ICS成员。
