amfori BSCI 行为守则及其价值观通过下述原则实施：
社会管理体系及级联效应
签署人承诺：
· 根据运营的复杂性和规模，采用并公开传达由最高层批准的书面人权政策声明；
· 在业务实践中实施符合 UNGP 并经过调整已适应公司业务模式的基于流程和风险的尽职管理系统。本行为守则中设定的期望应融入该系统；
· 通过公司的所有职能部门及其商业伙伴和相关利益相关者，积极传达他们对 amfori BSCI行为守则的认可；
· 培训、激励所有相关部门和个人，使其能够将负责任、促进性别平等的业务和采购实践原则融入公司文化，并传达给其商业伙伴；
· 要求其商业伙伴将信息传达给供应链中的相关商业伙伴和利益相关者；
· 要求并跟进其商业伙伴，努力在其影响范围内完全遵守 amfori BSCI 行为守则，包括参与工人招聘流程的中介机构，如经纪人、招聘人员和招聘机构；
· 将所有工人纳入尽职管理中，尤其是其供应链中的弱势群体，如居家工作者、小股东以及临时工和外来工，识别在这些层级的挑战，并与 amfori 和其他相关利益相关者合作进行改进；
· 拥有战略、流程和充足的资源，以履行与 amfori BSCI 行为守则相关的职责，并确保在实施过程中持续改善；
· 采取负责任、促进性别平等的采购实践，避免让商业伙伴处于阻碍他们遵守 amfori BSCI 行为守则的境地。
工人参与和保护
签署人承诺：
· 确立负责任、促进性别平等的管理做法，让所有工人及其代表参与有关尽职管理流程的良好信息交流；
· 根据 amfori BSCI行为守则的抱负，定义长期目标以保护工人；
· 采取特定措施（如培训）让工人了解其权利和责任，并特别关注弱势群体。在适当情况下，中介机构（如经纪人、招聘人员和招聘机构）应在实现这些步骤方面发挥积极作用；
· 在其公司内部和供应链中的经理、工人和工人代表之间建立足够的能力，以便在公司文化中融入 amfori BSCI行为守则，并促进每个工作级别的持续教育和培训；
· 为可能受到不利影响的个人和社区建立或参与有效运营层面的申诉机制，并保存准确的记录。
运营层面的申诉机制必须符合 UNGP 联合国工商企业与人权指导原则第 31 条。在适当情况下（例如，存在外来务工人员时），运营层面的申诉机制应以相关的当地语言提供，并且应允许通过合作和协调在司法管辖区内有效处理和纠正问题。
结社自由与集体谈判权
签署人承诺：
· 尊重工人组建和加入（或拒绝加入）工会和以自由、民主的方式进行集体谈判的权利，而无任何区别对待且不分性别；
· 确保所有工人都能得到有意义的代表，而无任何区别对待且不分性别；
· 不因工人的工会成员身份而歧视工人；
· 不妨碍工人代表和招聘人员接触工作场所的工人或与他们互动；
· 遵守这一原则，即允许工人自由选择自己的代表，当公司在工会活动被视为不合法或不允许自由和民主的工会活动的国家/地区经营时，公司可以就工作场所问题与工人代表进行对话。
