和一些朋友聊天说招聘的事儿，总能听到一些朋友说，人挺多，人才太少，能干事的人就太少了。找工作的找个好公司好老板可费劲，也总是找不到合适的。其实招人的想招个满意的员工也挺费劲。
但是说，对于好的老板来说，忠实的员工还是挺多的，但是这种事儿谁又会拿出来当作闲聊的话题呢？好老板，有，但得碰，碰运气。找工作的朋友能做的就是区分甄别。谁才可以值得你去追随效力。
一等老板，对待你像对待老师一样。因为你是专业人才。老板是不懂所有环节的所有专业的，找合适的人干合适的事，一般顶级老板都明白这个道理。所以对待下属更像对待相对专业的老师一样。
二等老板，对待你就像对待朋友。大家伙齐心合力能把事情干好。把你放在平等的位置上。虽然对你的专业不懂。但是可以像朋友一样给你提供帮助。选择这样的老板，工作氛围差不了哪去。但日常工作会有点滴不如意的地方，调整好心态，这样的老板也可以。
三等老板，对待你就像对待自己的智囊团一样。万事你的请示，批准了你才能去干事。他要不懂，你得讲给他听，把他说服了，你才能发挥自己的才华。不可以未经请示擅自行动。如果是个身先士卒的老板领头干，你或许能省去好多事。但要碰上个糊涂蛋，你需要花费大量时间和精力说服他，特别在一些专业问题上。
四等老板，让你怎么干你就怎么干。“废话”是不需要的。一切都给你设计好了。干好他让你干的就行了。你的看法最好连提都别提。到不是否定这样的情况。如果这个老板是内行还好。如果是外行，给你的规定都是一拍脑门子想出来的。干的好是老板领导有方，干不好就是你能力欠佳。这样就赶紧辞了吧。工作干不好不说，成天还生肚子闷气。
你的老板如果不能物尽其用，人尽其才。你很难有发展的空间的。
选老板就如同选黑社会选老大一样。跟对了人你才能到达一定的高度。跟着樵夫敢上山，跟着渔夫敢下海，找对了唐三藏你就能到达西天见到如来，取得真经。
尊重你，才能合理的利用你，才能给你提供更广阔的发展空间。
