近日，小编从香港特区政府获悉，香港政务司司长陈国基表示，新设立的人才服务办公室致力宣传香港优势以招揽更多人才，并为来港人才提供支援服务，2024年更会举办全球人才高峰会暨粤港澳大湾区人才高质量发展大会。
香港政府新闻原文：
政务司司长陈国基表示，新设立的人才服务办公室致力宣传香港优势以招揽更多人才，并为来港人才提供支援服务，2024年更会举办全球人才高峰会暨粤港澳大湾区人才高质量发展大会。
他又说，过去三日，立法会就施政报告致谢议案进行辩论，多位议员对施政报告的政策方向和措施表示认同和支持，同时提出很多独到的意见和建议，他对此致谢，并表示会积极跟进。
以下是政务司司长陈国基11月24日在立法会会议上就行政长官2023年施政报告致谢议案辩论（第四节：共同维护和谐稳定（二），青年兴 则香港兴）的致辞全文∶
主席：
我感谢88位立法会议员，在过去三日四节的辩论中积极发言和提出很多宝贵意见。我现在代表特区政府，就三日的辩论作总结回应。
提升竞争力 抢人才 留人才
多位议员都关心香港能否吸引足够人才，在激烈的全球人才争夺战中胜出。施政报告提出强化相关的政策措施，为香港抢人才、留人才、培育本地人才注入更多动能。
招商引资方面，引进重点企业办公室2022年12月底成立以来，已接触逾200间重点企业，当中30间正计划落户香港或在港扩充业务，涉及约300亿元新投资额，预计提供约一万个就业机会。我们会吸引海内外公司到香港设立总部或分部业务，发展总部经济。此外，新的资本投资者入境计划可以吸引更多新资金落户香港，带动高端资产和财富管理业务的需求。
新设立的人才服务办公室致力宣传香港优势以招揽更多人才，并为来港人才提供支援服务，明年更会举办全球人才高峰会暨粤港澳大湾区人才高质量发展大会。
多项输入人才计划已见成效，截至今年10月底，合共收到逾18万宗申请，逾11万宗已获批，其中约七万名人才已抵港，远超我们每年至少输入35,000名人才的目标。
高端人才通行证计划的合资格大学名单今年会增至共184间。我们会试行职专毕业生留港计划，纾缓运输及物流、创新科技等技术行业的人手短缺。此外，全日制非本地研究生已获暂免参与兼职工作的限制。
融入国家发展大局
议员关注香港未来需要充沛的发展动能，以及如何更好融入国家发展大局。作为香港未来发展的新引擎和融入国家发展大局的重要节点，北部都会区按「产业带动，基建先行」的原则规划，全面发展后可提供约50万个新增房屋单位和50万个新职位。我们已于10月30日公布北部都会区行动纲领，当中勾划区内四大区域的主要设施及推行时间表。
此外，我们会继续全力和深圳市政府推进河套深港科技创新合作区下两个园区的协同发展，以一河两岸、一区两园的理念研究创新跨境要素流动措施。
香港园区港深创科园第一期规划已初步完成，总楼面面积倍增至100万平方米，将规划具不同产业主题的片区。其中，第一期首三座大楼将由2024年年底开始陆续落成；同时，我们会透过招商引资，借助市场力量，在建设层面提速提量，兴建高质量的科研和产业设施。此外，新田科技城的空间规划会对接河套合作区的发展定位，与香港聚焦发展的科技产业布局结合，缔造完整的上、中、下游创科生态圈。
土地房屋
足够的土地房屋供应，是市民能够安居乐业的大前提，亦是特区政府坚定不移的政策。政府正努力全速造地，长远解决房屋短缺及居住环境等问题。
政府在2022年首次制订未来十年可供发展土地供应预测，现时造地进度符合预期。北部都会区和交椅洲人工岛是有关供应的重要来源，当局正积极推进。两个大型项目会产生巨大的经济及社会效益，同时会涉及很大的资金需求。为妥善处理有关需求，由财政司司长主持的大型发展项目融资委员会会为此提出财务安排建议。
我们会继续利用不同兴建方法，例如建筑科技，加速我们的公营房屋供应；并透过一系列措施，包括兴建简约公屋和推出足够私营房屋土地，满足市民不同的房屋需要。我们会持续推动智慧屋邨管理，以提高公共屋邨的管理效率和服务质素，并会在2024年内完成幸福设计指引，以提升居民的幸福感。
特区政府有决心处理劏房问题。除了加强劏房租务管制的执法以保障劏房户的权益，我们亦成立了解决劏房问题工作组，就全面处理劏房问题深入研究，并会在十个月内向行政长官提出报告。
鼓励生育 构建关爱社区
为了逆转本港生育率偏低的情况，施政报告以组合拳的方式公布了一系列鼓励生育措施，以缔造一个有利生育的环境，向社会发出政府鼓励市民生育婴儿的强烈信息，唤醒社会对低生育率问题的关注。当中的措施包括新生婴儿奖励金、提高与居所有关的税项扣除最高限额、在居屋选楼和公屋编配方面提出优先计划、加强在辅助生育措施和在职家庭育儿方面的支援，以及促进家庭教育。
特区政府一直关顾长者、残疾人士及其照顾者的需要。我们会增加残疾人士院舍护理人员的人手，并增加两个服务展能中心和庇护工场学员的延展计划的服务名额；推出鼓励在新私人发展物业内兴建残疾人士院舍计划；增加康复谘询委员会残疾人士和照顾者的代表；以及推行为期三年的试行计划，向领取综援而有工作的残疾人士每月发放额外500元津贴。
支援照顾者方面，政府会以荃湾和南区作试点，动用地区服务及关爱队伍协助识别有需要的护老者和残疾人士照顾者，并转介及协助安装平安钟。我们也会扩展暂托服务网络，以及继续推行「齐撑照顾者」宣传活动。此外，政府会成立专队加强支援特殊学校离校生和其照顾者，以及扩阔乐龄及康复创科应用基金的用途至适合家居使用的乐龄科技产品。
青年兴 则香港兴
习近平主席说：「青年兴，则香港兴。」特区政府高度重视和有决心持续推动青年发展工作。
自特区政府去年年底公布青年发展蓝图以来，各决策局和部门一直积极落实当中超过160项具体措施，涵盖强化青年国民身分认同、协助青年融入国家发展大局、回应青年住屋需要、培养青年正向思维、增加青年参与公共事务的机会等多方面，全方位支持青年发展。我们会在明年年中举办青年发展高峰论坛，并透过「连青人网络」加强凝聚更多青年人等。
政府已推出第二期共创明Teen计划并注入新元素，扶助来自弱势社群家庭的中学生，学员名额会增加至4,000名。完成计划的学员会加入校友会，继续参与多元社交活动和工作实习等。政府亦会推出社区客厅试行计划，为劏房户提供额外生活空间、社区支援和关爱共享服务。
结语
过去三日的辩论，多位议员对施政报告的政策方向和措施表示认同和支持，同时提出很多独到的意见和建议，我非常感谢，并会和同事积极跟进。行政长官和政府团队用了三个多月时间，举行了40多场谘询会。在过程中用心聆听立法会议员、不同界别代表和市民的意见和建议，写成这一份属于每一位市民的施政报告。
主席，一般而言，我会在此时结束发言，然后耐心等候议案的投票结果。不过，说到投票，请容许我此刻再次呼吁一下：各位议员、各位香港市民，请你在12月10日投下重要一票，选出爱国爱港的贤能人士，为地区治理工作作出应有贡献，切实回应市民期望。
我恳请各位议员支持施政报告。我谨此陈辞，多谢主席。
首先我们来讲讲香港主要的吸引人才的政策
香港吸引人才政策：
申请香港居民身份的计划分别是：高才通计划、优才计划、专才计划，非本地毕业生留港就业。
（1）优才计划
申请人不需要提前获得香港企业的聘用，在满足基本申请资格的前提下，还需要进行积分制二选一，进行优才自评，达到分数要求才可申请。
与其他计划不同的是，本计划由2023年1月1日起，取消年度配额，为期2年，申请和审批程序也会简化。
另外，计分制也会被调整，侧重工作经验，申请人如拥有不少于3年在跨国公司或知名企业的工作经验，将获得额外加分。
（2）专才计划
“输入内地人才计划”属于「人才清单」表列的13项本地人才短缺专业的申请人，只要符合相关工种及一般职责要求等，便不需再进行市场供应测试，可受聘来港。
（3）非本地毕业生留港就业
在香港修读全日制经本地评审课程而获得学士学位或更高资历，留学期间即可申请学生签证在港居留，毕业后可申请2年的香港IANG签证，续签满7年即可申请香港永居。
值得关注的是，该人才计划的受众范围现已从香港校园的毕业生扩大到香港高校在大湾区校园的毕业生，例如香港中文大学(深圳)的毕业生同样能够享受这项计划。
下面，我们着重来讲一下香港高才通计划
什么是香港「高才通」计划？
香港高才通计划，全称香港高端人才通行证计划，是香港特区政府面向全球推出的人才吸纳计划，旨在吸引世界各地具备丰富工作经验及高学历的高端人才到香港探索机遇。
申请人获批高才通计划签证后，首次入境可申请为期2年的香港居民身份证，在港自由从事或转换工作，签证到期可进行续签，通常持签证满7年后就可以申请转香港永久居民身份证。
香港高才通计划申请条件
香港入境事务处官网将高才通计划分为A、B、C三类申请，符合一般入境规定的申请人可以选择其中一个类别申请。
A.符合年收入要求：无配额限制
符合申请前一年的年薪达港币250万元或以上（或等值外币）的高薪人士，这类申请人不论学历，只要达收入要求即可申请。
全年收入是指应课税的就业或业务收入，包括薪金、津贴、股票期权及从其拥有的公司所得的利润。由个人投资所产生的收入不会计算在内。
B.全球百强大学毕业且满足工作经验要求：无配额限制
毕业于世界百强大学并且过去5年内有至少3年工作经验的人士，这里要求的“过去5年内毕业”是以申请人的毕业年份计算。
例如若申请人毕业于2018年，则需要在2023年12月31日或以前提交C类申请。相关工作经验是指毕业后累积的全职或自雇工作经验。
C.全球百强大学毕业但工作经验不足3年：每年配额上限10,000人
这类人士申请高才通计划受年度配额限制，且以先到先得的方式分配。此外C类申请并不适用于在香港特区修读全日制经本地评审课程而获得学士学位的非本地学生，此类人士可通过「非本地毕业生留港／回港就业安排计划」申请留港。
针对B、C类申请注意事项
1.全球百强大学认定标准
百强大学以四个名单为准则，包括泰晤士高等教育世界大学排名(THE)、QS世界大学排名、美国新闻与世界报道全球最佳大学排名(U.S. News)及上海交通大学世界大学学术排名，过去5年曾上榜都计算在内，总共有176间属百强大学，其中9间是内地大学、5间为香港本地大学，计划只接受百大学士学位毕业学生
并且，从11月起，合资格大学名单会增加8所顶尖内地和海外院校至184所。
增加的大学分别是，五间为QS世界大学排名酒店及休闲管理范畴位列前五名、专门提供酒店课程的大学和院校，即洛桑酒店管理学院、瑞士酒店管理大学、理诺士国际酒店管理学院、格里昂高等教育学院、海牙酒店管理大学。
其余三所新增院校为武汉大学、西安交通大学和哈尔滨工业大学，这三间大学在上海交通大学中国大学排名位列前十
²9所内地大学分别是：清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、上海交通大学、中国科学技术大学、中山大学、南京大学、华中科技大学。
²5所香港大学分别是：香港大学、香港中文大学、香港科技大学、香港城市大学、香港理工大学。
2.学历水平
目前高才通计划只认定全球百强大学的本科学士学位，名誉学士学位不予接受。如果申请人是本科非百强大学毕业，取得了百强大学的硕士或博士学位，也是不符合高才通的要求！
关于续签
根据「高才通计划」获准来港的人士，不论是A、B、C哪一类申请，一般首次入境均可获准在港逗留 24 个月，而且不受其他逗留条件限制。申请人在获准逗留的期间可以在香港自由从事及转换工作，无须事先取得入境处批准。
申请续签时，申请人须已获得聘用，即需要获得香港工作offer且符合相关要求才可以续签。一般情况下，续签模式是2+3+3，若符合顶尖人才逗留模式，则为2+6。
高端人才通行证计划如何续签
根据高端人才通行证计划获批来港的人士，可以获得2年的在港逗留资格，不受其他逗留条件限制。在2年逗留期限快到期前4个星期，可申请延长逗留期限，在香港通常行居住满7年可申请香港永居。在申请续签时，申请人必须获得香港雇主的聘用，所受聘的工作必须满足两个条件：
1.有学位持有人、或由具备良好的专业/技术资格、经证明的专业能力及/或具有文件证明的有关经验和成就的人士担任；
2.该职位的薪酬福利条件需达到市场水平。
另外，如果申请人在香港开公司，则需要出示与业务相关的证明文件。延长逗留期限的获批模式是3+3，如果符合顶尖人才类别，可直接获批延期逗留6年而且不受其他逗留条件限制，需同时满足以下2个要求：
1.申请人已经通过高才通计划获准在香港逗留不少于两年；
2.上一评税年度的薪俸税应评税入息达到200万港币或以上。
如何申请受养人来港
获得高才通计划的申请人，可以保证人身份申请携同配偶及18岁以下未婚的子女以受养人赴港，需要满足以下条件：
1.受养人与保证人能提供合理的关系证明；
2.受养人没有任何的不良记录；
3.保证人有能力为受养人提供在香港远高于基本水平的生活和合适的居所。
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