Wrap验厂
WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。原文是WORLDWIDERE SPONSIBLE APPAREL PRODUCTION,中文译意是「负责任的全球成衣制造」。WRAP标准是由环球服装生产社会责任组织制定的，目的是改善世界各地服装生产企业的人权状况。
Wrap认证简介
支持买家：大多是美国的服装品牌商和采购商。所以中国大陆很多出口到美国的服装企业都会做WRAP验厂。
适用范围：适用于服装行业。
WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。原文是WORLDWIDERESPONSIBLE
Wrap验厂项目/机构
WRAR包含社会责任&反恐体系两个方面审核，标准要求比较高，其证书具有很强的通用性。WRAR审核由WRAP认可的独立外部审核机构来进行。
Wrap验厂原则及工作时间规定
每日工作小时及每星期日数不得超过生产制造商所在国的法定限制。除非因要应对紧急业务需要，缝制产品制造商须每星期为职工提供一日休息。
实施细则：
1、为配合原则六的实施，公司根据《中华人民共和国劳动法》（1994）第36条规定：国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不得超过44小时的工时制度及《国务院关于职工工作时间的规定》（1995）第3条规定标准工作日：职工每日工作8小时，每周工作40小时。《中华人民共和国劳动法》37条规定：对计件工作日所作的规定如下：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。据这一规定，计件工作日应有合理的劳动定额和计件报酬标准。而合理的劳动定额，应当以职工在一个标准工作日（每日8小时）或标准工作周（每周不超过44小时）的工作时间内能够完成的计件数量为标准，超过这个标准就等于延长了工作日时间，侵犯了职工的休息权。由公司工会、办公室负责制订公司工作和休息时间。
2、为配合原则六的实施，公司根据《中华人民共和国劳动法》
第43条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。WRAP验厂《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。各分厂、部门负责根据公司工作和休息时间的规定制订生产计划，合理安排工人的工作和休息时间。
3、为配合原则六的实施，公司根据《中华人民共和国劳动法》
第39条规定：企业因生产特点不能实得本法第36条、第38条规定的，经当地劳动行政部门批准，可以实行其它工作和休息办法。遇有特殊情况（应急业务需要）而需延长加班时间时，由办公室负责向当地劳动局申请，获得劳动局书面同意，职工在《自愿加班声明书》上签字确认方可，不得强迫工人加班。
4、为配合原则六的实施，公司根据第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
5、为配合原则六的实施，公司根据《中华人民共和国劳动法》验厂辅导
第38条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（1）元旦；（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律、法规规定的其它休假节日。《全国年节及纪念日放假办法》(1999)第2条规定全体公民放假的节日（1）新年：放假1天（1月1日）；（2）春节：放假3天（农历正月初一日、初二日、初三日）；（3）劳动节：放假3天（5月1日、5月2日、5月3日）；（4）国庆节：放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）。第3条规定部分公民放假的节日及纪念日：（1）妇女节（限于妇女）：放假半天（3月8日）；（2）青年节（14周岁以上的青年）：放假半天。第6条规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。由各分厂、部门负责合理调度安排生产，确保所有职工能得到其规定的休息。
Wrap认证流程
01、模拟自我评估
根据包装厂的检查要求，工厂相关管理人员可以成立自评估小组或聘请专业咨询机构对工厂本身进行模拟评估，以发现漏洞或问题，改进不足。当管理团队认为工厂基本满足wrap工厂检查的要求时，可以向wrap理事会提交认证申请报告，申请wrap工厂检查。
02、数据收集
申请批准后，工厂检查委员会授权工厂管理团队根据时间表与委员会登记的监事名单中的任何监事进行预约。监督人将对工厂进行审查，并根据审查报告决定工厂是否符合包装工厂检查原则，是否批准认证，以及一些监督意见。
03、分析
在主管发布符合标准的建议后，工厂可以正式向工厂检查委员会提交认证申请。认证委员会收到报告后，将列出认证的详细有效期，并督促工厂接受随机抽样检查，以审查认证结果
Wrap的证书级别
WRAP证书级别分为白金、黄金和银级证书。获得每个级别证书都有一定的要求以及一些WRAP审核决不能出现的不符合，以下分别进行说明：
1、白金证书 （以前为“A”级证书）（有效期2年）
可能获发WRAP审核白金证书的企业必须是至少连续三年都获得WRAP审核黄金证书。
2、黄金级证书 （以前为“B”级证书）（有效期1年）
黄金证书颁发给完全符合WRAP12项原则的企业。
3、银级证书 （以前为“C”级证书）（有效期6个月）
如果WRAP审核结果表明企业基本符合WRAP生产原则，只是在有关政策、生产过程或培训方面需要做较少的更改，企业可以申请要求获得“银级证书”。符合这样条件的企业必须在完成其第一次正式审核之后，把希望获得银级证书的请求通过书面的方式递交给WRAP。“银级证书”不会自动签发生效。
需要注意的几点是：企业不能雇佣童工、存在恶劣的安全设施和环境问题、雇佣强制劳工或非自愿劳工、骚扰或虐待劳工。企业必须证明其员工所得工资符合最低工资标准，并获得超时加班补助。
另外，如果企业达到以下任何一项标准，WRAP董事会可能会签发银级证书。
