您可能为亚马逊员工支付的费用取决于几个因素。然而，最大的因素可能是位置，这就是为什么我们已经将它列入下面的列表。一般来说，非美国工人，尤其是来自菲律宾和印度的工人，将比他们的美国工人便宜。然而，你也可能在与这些员工的沟通中遇到更多的差距。
在下面的列表中，我们已经涵盖了一些常见的价格，您可能期望支付不同级别的亚马逊专业知识。请记住，这些只是趋势，也必然会出现异常值。
实际上，我们不建议和那些非常、非常便宜的工人一起去，因为他们通常没有经验。例如，如果你有一个客户服务候选人只想向你收取每小时2美元，绝对要确保他们知道他们的东西，然后才接受他们。
提示：在招聘VA或员工之前，尝试进行视频电话面试。如果你觉得他们很适合你，给他们安排一个小任务(当然是付费的)，然后把这个作为第二阶段的面试。这应该让你对他们的专业水平和工作产出有一个很好的了解。如果他们不合适，继续前进！
如果你真的决定外包员工来帮助你做亚马逊的生意，那么你应该采取一些关键的步骤。这些都会让你的整个外包体验变得不一样。
1.给予他们所需的训练
俗话说：“一盎司的预防胜过一磅的治疗”。适当的训练可以带来巨大的改变。我们鼓励您设置现场培训课程，并分享您的屏幕。让你的新员工也分享他们自己的屏幕，这样你就可以确保他们真正理解这些说明。
支持这些培训课程的书面过程和文件也是建议的，但是如果你在现场培训演示的同时提供这一点，你可以保证得到更好的结果。
你应该训练的一件大事是如何使用你公司喜欢的不同账户，不管是广告管理软件还是你自己的销售商中央门户网站。如果他们可以访问，你应该有一个培训课程，即使这是他们以前使用过的东西。他们可能不知道你想怎么做。
有一些免费的付费工具可以用于视频电话会议、屏幕共享，甚至屏幕控制：
