从2018年10月1日起，个人所得税起征点上升到了5000元。对于漂泊在北上广深等一线城市的打工族来说，5000元刚好是一个基本的生存线。减税的改革红利依然抵不住来势汹汹的房租和物价的涨幅，到头来月光族还是月光族。
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随着国税和地税的合并，从2019开始，各项社会保险将统一由税务部门征收。这对于许多劳动密集型的企业来说意味着企业负担的进一步加重。
目前绝大多数企业其实都是按照最低工资标准作为缴费基数来为员工购买社保。从明年开始这条路子恐怕就要走不通了。
于是乎就出现了下面这张刷爆朋友圈的图：
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企业和员工双方需要支付的社保费用都将大幅增加。企业的负担加大的同时，员工个人到手的钱更少了！
1、企业的两难抉择
前天和一个做工厂的朋友吃饭，他们正准备把公司从深圳搬到内地去。现在深圳边缘地区很多厂房一楼的租金已经去到50元/平米左右了，而且还在不断上涨。
随着社保按照实际工资缴纳的政策即将落地，员工到手的钱少了。随着物价租金等生活成本的不断上涨，势必会推高企业的用工成本，招人也会变得更加困难。
跨境电商及其周边服务产业普遍也属于劳动密集型。深圳的跨境电商产业占据了全国50%以上的市场份额，电商公司大多选址在坂田、龙华等租金成本相对较低的工业区厂房内。
跨境物流企业基本是处于城市边缘地带的城乡结合部, 不少公司的仓库还属于临时建筑，或者被纳入了城市更新的范围，经常面临着搬迁和重新选址的尴尬。
租金、社保、人工、物料等各方面成本都在迅速增加，加之中美贸易战的影响，出口导向型的劳动密集型企业正在面临着苦苦煎熬还是异地搬迁的两难抉择。
2、长期雇佣关系淡化
曾经有机构做过一份调查数据显示，95后在同一家公司的平均在职时间为7个月，也就意味着平均每7个月就要换一份新工作。所以就冒出来了一个段子:
60后：什么是离职？
70后：为什么要离职？
80后：薪水不高、没发展空间就离职;
90后：感觉不爽就离职；
95后：老板不听话我就离职。。。。
人越来越难招的同时，员工的个性越来越强。传统的管理方式也正在面临着一系列新的挑战，企业的管理成本和管理难度也在迅速增加。
之前我们经常说躺在家里不出去工作怎么能赚钱？
可现在的情况是躺在家里打开手机搞搞微商代购、刷个微博微信、搞个直播、录个抖音都能赚钱。个体赚钱的方式越来越灵活和多样化。赚钱不一定非得去公司上班。
企业和个人之间的长期雇佣关系逐渐淡化，项目合作制以及外包服务的频率会逐渐提高。社会化的分工与协作时代来临，企业和个人的边界正在变得渐渐模糊。
3、未来是效率的比拼
“真正的挑战是人口红利的消失。今天中国的人口抚养比是9：5，9亿人工作养活无法工作的5亿人（老人，孩子）。15年后，中国的人口抚养比几乎必然变成5：9。那9亿人谁来养？必然从那5亿人里来。”——刘润
随着中国出生率的不断降低，老龄化的到来，人口红利正在迅速终结。企业招人以后会越来越困难，用工成本只会越来越高，如何提高人均产出变得越来越重要。
互联网快速发展，频频碾压传统行业的实质是将原有行业组织格局打破，通过上下游产业链条的重组和优化，大大提升了行业的整体效率。企业之间的竞争，不再是简单的规模比拼。
随着人工智能、大数据、物联网等一系列高科技的发展，企业会逐步通过设备和机器来降低对于人工的依赖性。
巨头物流和电商企业都在尝试无人仓、无人机、无人车等高科技设备。但是这些高科技对于大量的中小型企业来说还是可望而不可及。
跨境电商以及物流行业，还是需要具备一定的性价比和可落地性的智能化解决方案
