以前一直看别人说，今天吐槽一下：你们说这公司是不是奇葩？？？

首先，公司在招聘主管和经理时应该注重人才的素质和能力，至少需要有一定的相关经验和专业知识。如果公司的招聘流程出了问题，那么这确实有些奇葩。

另外，正常情况下，公司的外贸经理应该遵守职业道德和竞争规则，不应与公司业务相竞争，更不应通过利用员工的资源和客户来谋求私利。如果你有这样的担忧，建议你向主管或者人力资源部门反映，以维护公司的合法权益。

最后，你的顾虑是可以理解的，但是如果这个外贸经理还没有表现出不良行为，也许你可以先给他一定的信任和机会，集中精力做好自己的本职工作，同时加强与客户的沟通，以保护客户资源。如果确实出现问题，及时向领导汇报。