SOHO招人之痛-太悲催

想当年,我也是先一年外贸跟单后觉得2-3年内无望业务员后,才辞职另外寻找外贸业务员的公司,找了差不多一年的工作才找到业务可作.而如今soho起色,还没有国内公司,想招一个外贸助理,单证,发布和更新b2b信息,想培养一个半年或一年后的可以业务的人员.先后安排两次了面试,通知的时候,他们都答应过来面试.结果到约定的时间,他们却没有出现.我后来打电话追问,有一个女的说下午来.而到下午她又没有出现.其它有几年提出直接想业务.我现在觉得现在的毕业业一点都不务实,而且也讲诚信,来面试就面试,不来就不来,没有必要答应人家来,却一直没有出现.没有外贸助理或跟单的经历,想直接业务.这样的人还不在少数.除非老板是他们亲戚或朋友或老板根本不懂外贸.有几家公家愿意请一个刚毕业的什么也不懂的人业务.而且现在的询盘数量有限,有质量的询盘更有限. 本来我的工作就很繁忙,需要花大量的时间去发布招聘信息和查看简历.结果得到却是这样的一个结果.记得"水墨丹青"发过帖子,招了不少人,不但没有给他减轻负担也没有带来经济效益,反而搞得自己很累.我现在发现招一个合适的人员,感觉比发业务还要累.现在的毕业生都是怎么了?自己都没有什么工作经验,招来都不知道能不能事,的条件倒挺高的. 有招人经历的福友进来聊一聊.

询盘跟单 SOHO 业务员

2014-05-12 374阅读

问题/讨论

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AI回答：

很理解您的招人经历，招人真的是一项非常考验耐心和耐性的工作。现在的毕业生确实很难找到符合要求的人才，而且他们可能缺乏实际工作经验和技能，不愿意吃苦耐劳去学习和适应新的工作环境。

建议您可以从以下几个方面考虑：

1. 针对招聘的岗位要求，更好地梳理和明确自己的需求，让求职者清楚了解自己需要具备的能力和技能，减少招聘误解和不适配的情况。

2. 多方面借助招聘平台、社交媒体和人际关系渠道，更广泛地宣传和吸引关注，增加合适人才的曝光率和提高招聘效率。

3. 在招聘过程中，尽可能进行资格条件筛选和实际业务面试，综合考虑求职者对业务工作的认知、理解、能力和素质，避免花费时间精力对不合适的人进行培训和试用。

4. 留意有相关工作经验、态度认真和学习积极向上的跳槽人才，适当增加薪资福利、职业发展空间和资源支持，为公司创造长远的价值和发展空间。

希望以上建议对您的招聘工作有所帮助。

2023-05-23

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