第一个，大多数女生要求不高，图个安逸，或者说有工作就行。男生么，看着自己天天这么累，工资又低，没前途，果断转行或者跳槽，有的最后又回去做，有的不会。综合来说，女孩子还是稳定很多。但是最主要的还是外贸公司薪水待遇低，而男人主要的责任是赚钱买房，所以外贸行业呆不下去很正常，不能全怪男生。
第二个，单干率来讲也是男生高。就算男生能稳定呆上几年，最后还是会出去自己开公司，一方面男人更加心高气盛敢闯，但是另一方面也是迫于生计的压力。在外贸公司这边来讲，一个是带客户出去怎么办，一个是好不容易有几年的熟练工跑了，自然心理不舒服，还不如一开始就培养女性业务员。
第三个，外贸公司巨额的利润和外贸员的工作时长和低薪形成鲜明的对比，让男性业务员感到煎熬、难受、不公、愤怒，所以多半郁闷、赌气、跑路、单干，女性业务员就好很多，没什么想法，甚至对老板有感恩的心，多亏老板给了一口饭吃。
第四个，老外喜欢和女业务员调情，甚至只搭理女业务员，所以女业务员的询盘和成交率要高很多。
第五个，女性相比男性在服务意识和语言表达上有优势，但并不绝对或者明显。
第六个，外贸公司老板大多是男性，所以你懂的。真的有很多外贸公司老板睡女业务员，有的最后成夫妻，有的最后当情人，有的原配离婚，反正很常见。
总的来说，中国经济环境影响居多，因为老板追求利润最大化不在乎个人发展等等，所以才会造成只要女性的情况。一二线城市外贸由于缺人或者相对开明一些，此外公司较大，业务部门多，干体力活跑市场也需要男性，所以男性还有机会。三四线城市外贸男性的机会很渺茫，老板几乎不会考虑的，除非是非常有经验的老司机。
培训行业也是一个道理，真的是因为男老师不如女老师亲和吗？实际上很多孩子非常喜欢男老师，不管是男孩还是女孩。主要是男老师看着自己可怜的薪水，再看看学生的学费，只好跑路或者单干了。
但是这种说法也是不准确，应该很多公司喜欢女性跟单员，但是没有哪家公司喜欢女性业务员。跟单只是重复性工作，需要细心，有耐力，而且对未来没什么看法，愿意一直当一颗螺丝钉。
但是业务员就不一样了，你要去跑市场，要去接触客户，没有雄心，毅力，技巧是做不来的。
