员工申请仲裁怎么应对
Q: 各位，公司有一业务员入职半年，支付底薪5500元/月，期间接的订单不到40万RMB。快离职的时候有一个客户下单20万RMB左右的订单，客户下单后就离职了，离职时业务员要求支付该笔订单的提成，但是介于业务员入职的时候有签订劳动合同，明确表示：提成需要在货物到达且尾款收到后发放。所以公司以货物未发货，尾款未到位为理由拒绝该要求，现在业务员去劳动办提起劳动仲裁，所以请教一下各位这种情况如果去劳动办仲裁会有什么后果？
A1:你们那时候有规定，提成按到款且发货之后才算吗？如果有的话，这么跟他谈就好了。去到劳动仲裁也没有用。我们业务员离职的时候，都有签订协议的，要么他就跟到出货并且收到款。要么他就不要提成，离职的时候，到款多少就算多少的提成。
A2: 让他把余款追回来就立马给提成，很简单，他要享受权利就得先履行义务，如果追不回来，就等你们收到以后再说。
A3: 不是去劳动仲裁了吗？那劳动仲裁的官员怎么处理？仲裁的官员肯定会通知当事双方协调处理的，看仲裁的方案再相互协商吧。以后要注明提成算至离职结止日前应付提成。
Q:劳动合同有明确规定提成需要在货物到达客户端且尾款收到后发放，而且下完单就离职了，后续订单的跟进（验货，出货什么的）都需要去跟进，所以公司拒绝给提成，而且半年的时间，他接得那微薄的单都不够支付他底薪的，劳动办仲裁时间暂定在2月初，所以说想知道有什么需要准备的资料或者其他的东西么？
A4: 有几个方面你及贵司可以关注和准备一下：
首先，仔细看看劳动局提供的资料，注意对方提出的诉求和贵司证据或资料提交的截止日期；
第二，根据对方的诉求和贵司的实际情况，同老板商定是否聘请第三方律师或法律顾问，或者由贵司的人事人员或业务经理负责应辩（避免老板）；
第三，准备第一项要求的必备资料（比如公司营业执照和法人身份证），同时收集该案件的相关书面证明（比如对方的劳动合同及附加提成协议、离职申请单和最后有争议的客户订单及原始邮件）；
第四，根据上项证据收集情况和员工诉求，确定贵司的法律依据和地位，同时初步确定公司的最大让步空间；
第五，可以这么说，贵司老板想完全不给钱的可能性不大，既然已立案，即官方已承认劳动者的诉求是有立足之处的，而且劳动部门的一般办案原则是保护劳动者这个弱势群体；
第六，谈判时要先据理力争，降低对方的心里预期值，但最后还是要适当让步，尽快结案。
与其花长时间去折腾法律纠纷，倒不如破点小财，把时间花在客户订单的服务上，争取更多效益。最后，祝好运，顺利翻过这一页。
不合格员工要求超劳动法赔偿金
Q: 我想请问一下：一个不满半年的员工，因为违反公司及部门纪律，损坏公司形象，未能按时按量完成任务，并且经过再三培训依然不能胜任本职岗位，现在让她离职，她不离职。若强制性离职，她要求公司多支付她一个月的薪水，和半个月的失业补偿金。
我们咨询了当地的劳动局，不满半年只需赔偿半个月工资。可是她不认可这个赔偿标准，硬是要闹大。公司不想因为这些事情，让一个在职员工陪她折腾这些事，请问有什么建议可以帮忙一下吗？
A1:告诉她，就算她去闹的话，最后也只是说能够给她依法赔偿半个月的补偿金，但是这样子对他造成的影响，就是他以后的职场生涯会很不利。你可以给他举例子，他在下一家公司如果升到中高层的话，给他做背景调查，知道他在我们这家公司的表现，那么很有可能会影响他升值。
作为HR，新人试用期到达2/3的时候，就可以给他们设难了。比如试用期是3个月，在过完第二个月的时候，就给他们设难，看他们是怎么反应的，并且可以告诉他们公司出了新政策，可能把提成标准提上去，看他们反应。并且，日常的时候可以和他们谈一谈社会的奇葩事，看他们的观点是什么样的。
A2: 按合同办事就ok了。一般稍微正规的公司都会调查他的上一家公司的情况的。
A3:可以给处罚公告，下次再犯，可以直接开除。劳动法会看你的处罚公告。他们工资多少呢？我们以前有遇到一个，老板跟他较上了，调去最无含金量的部门，底薪低至1200，什么福利都没有，熬了两个月，自己乖乖走了，浪费时间就是浪费生命。无含金量的部门可以是例如仓管，守仓库，数都不给他点，每天上班就在仓库门口，有监控器可以看到，发现玩手机就扣钱。他还是个重点大学的学生，老板说让他耗费青春，反正那点钱烧的起，搞了几天他就没意思了，个个孤立他，工资又低，又不能学到东西。
业务员收款后辞职Q: 我们公司有一个客户，因为着急需要现货，PI有公司盖章和签字，直接西联汇款到一个业务员名字账户上（一万美金），结果业务员拿了钱辞职不干了。现在我联系客户公司老板，刚开始态度很好，后来告诉他联系不到之前业务员，现在给他打电话直接手机拉黑。客户很着急，也因为这事客户被降职，我现在应该报警吗？拿回来的机会大吗？
A: 以后遇到这种情况，让对方要求做个收款授权书，必须盖公司章和法人章，至少显示受款人的身份证信息，银行账户信息，用途、授权期限，授权人（法人代表）签字，法人章、公司章。收到收款授权书后，和其公司的财务主管确认公司章和法人章的真实性和有效性。不要怕麻烦，钱的问题来不得半点含糊的。
做采购一定要注意，任何供应商的联系人不能只有一个人，必须有个高级主管或直接是老板的联系方式，要防患于未然，很多的时候，销售人员给你的信息未必都是真实的。
帮主有话说
与我们息息相关的劳动法一定要有所了解，小心踩坑！
今日话题：你经历过劳动仲裁吗？结果如何？
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