这段时间，996成为热点话题，阿里巴巴、京东等企业的负责人相继就996发表看法。
在这些崇尚奋斗的互联网企业，加班文化其实早就见怪不怪，不少老板虽然没有强调996但是早就在企业内部默默践行。
作为员工只能随大众即便完成本职工作，也在互相攀比谁加班到最后，他们认为只有加班的人才能在职场晋升，不加班会被认为不努力不奋斗混日子。
就拿跨境电商行业来说，因为目标客户都是海外买家，别说996了897都有，到了旺季甚至通宵加班，但是这些都是为了提成，换做淡季真的没必要加班。
做欧洲·北美洲站点的居多，而且每个站点的时差不同。如果到了夏令时中国下午三点就是美国凌晨，按理来说3点-6点，3个小时时间，不能完成一天的总结，数据分析，相对应优化变动吗？
有新品要推可以适当晚下班，一天8-9个小时的工作时间，到底还有多少事情需要在客户在睡觉的时候去做？
拿加班当工作量，拿时间长短衡量付出多少的人，无论是老板还是员工，都是在自我安慰，但是对于想在一线城市买房定居的人来说，没有什么感觉因为习惯了。
在这方面，打工者和老板的心态不一样，打工者每天想的是拿多少钱干多少时间的事情，偶尔还磨个洋工，偷个懒。
但是老板不一样，一年365天都超负荷工作，为啥呢？因为要做大做强啊，全公司几百号人呢！
当然每个人情况不一样，个人想法不强加于任何人。
如果你想拿高薪，就只能选择多付出一些时间和精力深入研究行业，研究竞争对手，提高工作技能，最短时间内做到扛把子的角色，并且在你的岗位上做出一番成绩。
如果真能达到这个目标，其实你就不仅仅是一个打工者心态了，慢慢地，你会发现，其实工作，努力，加班，都不仅仅为了公司，而是为了自己，为了能拿到更多的钱， 更多的回报。这时候你的心态可能是一个合伙人心态，是一个创业者心态。这样的话，也不会纠结要不要加班，干啥其实都是为了给自己增值。哪怕是跳槽，也会值得更高的价格吧。
如果拿多少钱干多少事，投入多少时间，肯定是拒绝加班的，觉得没回报，凭什么给你多干活？
久而久之，温水煮青蛙，不管在什么岗位，是不是在跨境电商公司，都只能拿着微薄的薪水，然后愤愤不平，抱怨加班。
其实想清楚这个事情很简单：
想月薪三万还是月薪三千？
想做一个参与制度的制定者还是做个基层的操作工？
想跟老板以及其他高层一起开会还是根本就不需要参与任何会议！
我一向秉承的原则是：
做好自己的工作，让公司赚钱给自己赚钱，必要的时候加班，没必要的时候坚决不加班！
我们在帮助这些海外电商创业者成功创业的同时，我们也在不断地持续发展，努力实现自身的社会价值，打造中原电商产业园，让电商的红利可以惠及更多人。
亚马逊的路上很辛苦、很艰苦，需要坚持！
当然啦，术业有专攻嘛，欢迎小伙伴来跟我交流学习！
