如今越来越多的女性闪耀在各行各业的舞台上，“她力量”炽烈绽放。在Outbrain，女性始终领导着“推动公平、多样性和包容性（DE&I）”的活动，这些伟大女性的执着与奉献为DE&I事业增添了持久的动力，她们的工作不断激励着我们。DE&I是一项全年持续的追求，我们每天都在努力营造一个公平、多样化和包容性的工作环境。
今天，我们将为您介绍四位Outbrain的杰出女性领导者，她们在推动性别平等和女性职业发展上发挥着重要作用。
Katie Secret
助力全球科技企业家
Katie Secret 是 Outbrain 的 CVP、全球营销总监，并担任Techstars的导师，这是一个倡导创新可以来自全球任何角落的加速器，会提供导师指导、资源支持等，帮助初创企业加快成长速度并成功发展。
Katie将自己的专业知识延伸到了Techstars。作为导师，她指导初创企业制定其营销策略和定位，确保它们具备应对竞争激烈的商业世界的能力。与来自不同社会经济背景的企业家建立联系是她的一大亮点，体现了Techstars的使命，即伟大的创意是普世的。
Hannah Fisayo
建立科技领域的姐妹会
Outbrain企业和代理销售总监，也是 Tech 姐妹会的联合创始人，致力于支持非裔女性在科技领域的成长。 Tech 姐妹会为这些女性提供了一个联系和职业发展的空间。Hannah组织“科技领域领先女性力量”等活动的领导作用，对于为科技领域的非裔女性提供她们所需的代表和支持，从而蓬勃发展，起到了至关重要的作用。
Simona Kek
推动工程领域及更广泛范围内的女性赋权
Outbrain数据科学家和Klub Ada的创始人，致力于支持科技领域的女性。Klub Ada提供了一个平台，让来自技术背景的女学生和职业人士可以联系在一起。该项目提供资源、活动和培训，帮助从事工程、开发、数据科学和设计等职业的女性在事业上取得成功，展示了科技行业是她们的归属和施展才华的地方。
Katarina Ereš
支持女性在Outbrain的职业生涯
Outbrian企业与品牌销售DACH负责人，也是Outbrain 女性赋权（OB WE）的倡导者，致力于推动性别平等和女性职业发展。她积极投身参与到女性赋权活动中，组织过多场富有见地的专题讨论会，如“女性、职业与家庭”，探讨职业追求、事业抱负与家庭生活之间的平衡，进一步推动我们为促进女性发展创造一个公平的环境的使命。
在Outbrain，女性对多元化、平等和包容性的承诺成为我们每天的灵感源泉，不仅在公司内部产生了深远影响，也在行业和社会上树立了榜样，证明了对包容性的专注推动可以在科技行业内外带来意义深远的变革。她们的努力和奉献精神提醒着我们，每个人都可以为创造更加包容和平等的环境做出贡献。Outbrain将继续努力，确保所有员工都能享有公平的机会，并为促进多元化和包容性作出贡献。我们相信，只有在一个包容多元的环境中，企业和社会才能实现真正的繁荣和进步。
