外贸其实也是属于业务的一种，我所了解的大部分的业务基本工资一般是3000左右（不算提成），好一点的是3500差一点的就可能是2000上下了。（我说的是大部分普通外贸员，不代表外贸精英大佬。各地区消费水平不一，薪资上也会有些许差异）。
如果想拿高的基本工资，可以往以下这几个方向转变。
第一种：管理层
小公司的管理层-中等公司的业务-大公司的助理；
助理-业务员-业务经理-产品经理/品牌经理/运营经理/销售总监。
1、通常只有在原单位才能晋升，一般小型企业是内部晋升管理岗居多，跟着公司一起打拼成长起来，当然也有外聘的。
要期望原单位有足够的实力来增长及盈利向好，不然公司收益不好，你个人也没法加工资啊。也就是你老板的高度够高（眼光/格局，会不会投资？）一个宁愿投资买机器也不愿花钱买效率的公司最好作为跳板跳了吧，千万不要等10年再换。
很不幸你待的不是快速发展的企业，等不到瓶颈期过就只能换单位，再从业务员甚至助理做起。
2、如果开始就就是大公司，横向纵向不能晋升到管理岗则得益于大公司的背景可以随便跳，可能直接晋升中小企业的管理岗。
大企业要螺丝钉专业钉子户的，小企业要全才什么都能干的，管理岗压力都是大的，其中销售管理岗更是一切看业绩说话。入职以后还是要靠能力去实现公司创收，不成功又要跳，不然苦哈哈继续带团队继续自己做业务。
小公司做纯管理的少。要选择有发挥余地的发展中等公司，有潜力的小公司，这个说起来容易，调查起来却有难度，怎么去评估公司？看老板的商业头脑/价值观？去看看股票价值投资的一些书籍。
助理/跟单-业务员-（业务主管-业务经理）-SOHO-(外贸公司）
需要：客户资源/人脉圈/经营头脑/勇气+毅力+勤奋+坚持不懈
在有经验有心有激情的时期赶紧开始干。（从业3-4年）
SOHO--外贸公司+开培训课程（自媒体运营）
第三种：跳脱外贸做其他
纯外贸太吃力，尤其是收入来源太单一。
开创外贸公司有盈利之后的发展要有研发有管理有专利有品牌，营销模式/经营模式/商业模式布局，杠杆投资，多元化有衍生品或者增值服务等长期增长的，做产业链的上游或者整个产业链。能走到这步就是金字塔尖了。
换行-其他内贸的销售/商务岗位等或者自己开个小店---这不算发展？
总之，不要让自己局限就行，不要饿死先养鹅累积本金一直成长中直到看到更大的机会，不成长更看不见机会。
因此如果你只是单纯的做外贸员基础工资基本变化不到，当然普通的外贸员基本工资+提出月入过万也是比较简单的。只要你愿意去往这方面努力。希望我的回答可以帮助大家。大家如果有不同意见欢迎指正。
