请问，定金尾款都到账了，提单电放给客户后，业务提离职，会不会拿不到提成？

定金尾款都到账了，提单电放给客户后，业务提离职，会不会拿不到提成？这个的话正常来说是可以拿到的，除非公司那边恶意扣钱。如果你们已经完结了订单的话，公司不给你们发提成的话，到时你们是可以去进行劳动仲裁的，这个是属于公司那边的违法行为的为了以防有这个情况发生的话，你需要把这些证据都收齐，这样子才能在后续如果真的发生了的时候你们可以提供有利的证据。另外就是还可以在辞职的时候跟客户签好你们的提成单，这样子到时就会按照这个来进行核算了。

合同约定：首先要查看你与公司签订的雇佣合同或相关协议。合同中可能包含关于提成支付的条款，包括在何种情况下提成有效，是否需要在离职前完成交易流程等。如果合同中明确规定在提单电放给客户后即可获得提成，那么你有权利要求按合同约定支付提成。

公司政策：公司可能有自己的提成政策，其中规定了提成的支付条件和离职员工的权益。你可以咨询公司的人力资源部门或直接与管理层沟通，了解公司对离职员工提成的处理方式。

协商解决：如果合同或政策中没有明确规定，你可以与公司协商解决。你可以提出你已经完成了交易流程并提供相关证据，以证明你对交易的贡献，并尝试与公司达成一项妥善的解决方案，以确保你应得的提成得到支付。

最好的做法是阅读并理解你与公司之间签订的合同或协议，并与公司相关部门或管理层进行沟通，明确你的权益和公司的政策。

如果客户是你找的，你谈下来的，按理说应该等结汇后把你在职期间接的所有订单（有预付款的）都算出提成来给你。但是最终还是要按照合同约定的来。

定金尾款都到账了，提单电放给客户后，业务提离职，会不会拿不到提成？这个情况下其实正常应该是可以拿到提成的，因为你这个是做EXW，并且也已经电放，收款也完成了。证明这个订单是你在职期间做的，那么这个就有权要求公司那边支付相关的提成的。你自己需要保留好这些相关证据，然后如果万一那边不愿意支付的话，那么你们是可以去进行劳动仲裁的，提供相关的证据，公司那边是会要给你们支付应得的提成的，不能是因为你离职了就不支付你相关的提成的。

正常逻辑是这样的~
不过这要看公司怎么样了~
离职交接时，沟通清楚这些问题再走~
记得全程录音~ 方便后期维权~

第一，签劳动合同的时候是否有说明提成的发货时间？如果有，就可以要求老板按照劳动合同支付提成。如果没有，可以先和老板沟通该订单提成的发放情况。
第二，正常情况下，只要货发了，货款也收到了，此时离职是不能扣提成的，但不排除会延后发放，因为每个老板不一样。
第三，最好就是离职前先和老板沟通确认好，具体金额、发放时间等白纸黑字说明，老板也可能会少发，他可以按找比例少发，毕竟发货给客户确实会有质量问题的存在，这一条上可能会少一部分提成。

首先按正常来说，业务的提成应该给的，毕竟也算结算了。
但是这个要看公司，毕竟每个公司结算方式、结算时间不同，如果再有人品问题，那更不好说了
不过话说，业务这么着急吗？想要这一票提成最好多坚持一段时间

正常情况下来说如果你们都已经完成了交货这些的问题之后那肯定是你这单完结了，那么是要按照这个实际提成来给你们发放的。另外就是收到货后有客诉的话，那么这个风险当然也是由业务来进行承担的，由于你这个订单如果你想要拿到提成，那么相关的风险其实也是要承担的。那其实货物没到客户手上什么的话那就不是你们应该负责的，因为你们做的是EXW条款，那么这个出了工厂你们就已经完成交货了，所以你们的负责范围不应该包含这个客户收货的问题。