外贸小白职场记

聪明老板，竞争工资，专业培训，适当平台，接单不是问题。聪明老板其实不容易当的，微博上遇到的老板就是福步的牛人，也逃不过自身的局限性。针对业务小白，怎么样的条件最适合发展呢？





1)明确的岗位及聘人要求。面试的时候不妨给小白多做几道题，一条一条的衡量过再去录用。对于小白来讲，面试经验也是积累，不符合你reject就是了，不适合没必要牵强凑合。一句迫不得已，直接录用，实质上是误己误人。





2）给小白“造饼”。每个刚毕业或者刚入新领域的小白，心里面都会有熊熊的斗心。这点斗心，老板利用好了，无疑就给小白打了慢慢的鸡血。反之，那点小斗心，不足3-6月就死翘翘了。坦白讲，谁没有目标，但是给你发工资的人，带领你前进的老板，如果能够给你更加清晰的蓝图。那块大饼，尽管难啃，小白都心甘情愿一口一口啃下去。





3）岗前基础培训。既然是小白，岗前培训是必不可少的。举例，你做热水壶，小白连基本的水热原理都不知道就去卖产品，你觉得靠谱否？这实属扯淡吧。至于贸易实操，客户开发信，google，b2b，sns，展会，谈判，没错，小白都可以直接上福步看大神技巧，主动学习，而且这是小can最欣赏的小白们。但是，再多图文实例，还不如公司老业务的基础培训和启发，毕竟，本公司老鸟才是小白最亲最近的案例。





4）公司文化，社交氛围。小can特别鄙视不懂share的老业务，死板的公司。牛逼公司之所以牛逼，并不是公司特别特别牛逼，而是你身边的同事有多牛逼，傻逼公司不是有多傻逼，而是你身边的同事有多自私。小can很幸运，在一群牛逼的伙伴中学到很多，吸收了很多名言。