巧用“懒人日记“招聘外贸精英以及寻找工作

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招聘 小王是某公司的hr,每次招聘到的外贸业务员,不是两三天就走了,就是几个月不出单被老板赶走了,因此经常被老板痛斥,为什么就招聘不到几个像样的人呢? 就在这个时候,小王告诉了dni888,这里,就给小王这么个建议: a.通过阿里巴巴网络天下精英 用匿名的身份去阿里巴巴,然后通过搜索输入本行业关键词,获取清单,然后通过已经准备好的工具,阿里旺旺和skype,进行对应的外贸业务员,通过不同的方式进行联络。。。。此处省略一万字,从而在合适的机会挖走擅长阿里巴巴的精英,而不需要所谓的各种人才网站去撒大网。。。。。。。。。 b通过同行挖墙脚 经常联络的商,上游,同行,或者客户那边,多留神,多记录,一有机会就暗送秋波,那么人才源源不断,知根打底,从而赢得这场人才的战争。。。。。。 c。。。。。。。。。求职 小王是一个应届毕业生,一个工作没多久就辞职了,然后告诉dni888,我该怎么找工作呢?,这里就给小王这么建议: a通过阿里巴巴找到机会多多的好平台 通过本行业的关键词,找到公司清单,然后账号,发送询盘”求职信“,我相信,掌控阿里巴巴主账号的一般都是公司老板,因此,这样走的路径比较短,绕过所谓的hr,直接找老板或者业务经理,阿里巴巴流行p4p,排在前面的多少都会有几把刷子的,不然也没理由排前面。。。。。。。 b通过同行或者客户跳槽 平时说同行是冤家,到底是不是呢?这个一方面是老板蛊惑业务员的前途的一个道理,另外就是所谓的绝路,一般人说”事情不可以绝,话不可以说绝“,因此,同行是冤家是跟老板是冤家,跟外贸业务员其实半毛钱关系没有,完全可以忽视这个所谓的咒语,冲破玄关,从而找到突破口,给自己多留退路。。。。。。。 c........... 以上仅供参考? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ? powered by dni888
2014-01-19 344阅读
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你好,很高兴为你解答问题。

针对招聘外贸精英的问题,除了小王所提到的方法外,我认为可以通过在社交网络上发布招聘信息,例如Linkedin和Facebook,这些平台都有不少专业的外贸群组和商业交流平台,可以针对性地发布信息吸引人才。此外也可以在一些高校或者外贸行业协会进行宣传,通过引导新生代外贸从业人员开展各类市场活动,从而挖掘人才。

对于找工作的问题,同样可以通过社交网络和各类招聘网站进行投递简历,但是最好还是能够找到公司内部职位推荐,可以通过与同行业同事多交流,或者加入一些专业协会或者行业组织,与招聘人员或业务经理建立联系,也可以直接向目标公司的人事主管发送简历,提高面试和被录用的机会。

希望这些建议能为你提供一些帮助,如有更多问题或疑问,欢迎继续咨询。
2023-05-25
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