（一）劳动权益相关资料
1.工资与福利资料：企业需要准备详细的工资单，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等各项明细。同时，提供银行转账记录或现金发放的签收记录，以证明工资的按时足额发放。此外，还需准备员工福利方面的资料，如社会保险缴纳记录、住房公积金缴纳记录等，以体现企业对员工福利的保障。
2.工作时间记录：完整的考勤记录是必不可少的资料之一。企业应提供考勤系统的记录，包括员工的上下班时间、加班时间等。对于实行计件工资制的企业，还需要提供计件记录，以证明员工的工作时间和劳动报酬的合理性。另外，还需准备关于加班审批的文件，确保加班是在合法合规的前提下进行的。
3.雇佣合同与员工档案：企业应保存所有员工的雇佣合同，合同内容应符合当地劳动法律法规的要求。同时，建立完善的员工档案，包括员工的个人信息、入职时间、岗位变动记录等。员工档案的完整性有助于审核员了解企业的人力资源管理情况，以及员工权益的保障情况。
（二）健康与安全相关资料
1.安全设施与设备资料：企业需要提供工作场所内安全设施和设备的清单，包括消防设施（如灭火器、消防栓等）、安全警示标识、防护用品（如安全帽、安全鞋等）等。同时，提供这些设施和设备的定期检查和维护记录，以确保其正常运行和有效性。
2.职业健康资料：准备员工的职业健康检查记录，包括入职前的健康检查和定期的职业健康检查。对于从事特殊工种的员工，还需提供相应的职业健康防护措施和培训记录。此外，企业应建立职业病防治制度，并提供相关的文件和记录，以证明企业对员工职业健康的重视。
3.应急预案与演练记录：制定完善的应急预案，包括火灾、地震等突发事件的应急处理措施。同时，定期组织员工进行应急演练，并保存演练记录，以提高员工的应急处理能力和安全意识。
（三）工作环境相关资料
1.工作场所布局图：提供工作场所的布局图，清晰标注各个功能区域，如生产车间、仓库、员工休息区等。布局图应符合安全、卫生和生产效率的要求，确保员工在工作过程中有良好的工作环境。
2.环境卫生资料：准备工作场所的环境卫生检查记录，包括空气质量检测报告、噪音检测报告等。对于生产过程中产生的废弃物，应提供废弃物处理的相关资料，如废弃物的分类、收集和处理方式等，以确保企业的生产活动符合环保要求。
3.员工满意度调查资料：定期进行员工满意度调查，并保存调查结果和分析报告。员工满意度调查可以了解员工对工作环境、劳动权益等方面的意见和建议，有助于企业及时发现问题并进行改进。
