2024年香港高端人才通行证计划」（高才通计划）有什么最新变化吗？针对大家关心的问题。三月十三日在立法会会议上香港政府劳工及福利局局长孙玉菡给给予了最新答复！
下面小编给大家总结一下提出的问题和回答：
问题1：关于「高端人才通行证计划」（高才通计划），政府可否告知本会：
（一）至今透过高才通计划来港人士在港逗留的最长、最短和平均日数分别为何；政府对该等人士在港逗留的时间有否任何要求或期望；如否，会否对该等人士在港逗留的时间订立最低要求或其他条件；
（二）如何确保透过高才通计划来港人士真正在香港工作、居住和纳税；政府会否加强监察和审视该等人士在港的逗留时间、工作及缴税情况，以防止他们滥用计划或浪费资源；
（三）截至去年十二月底，相关政府部门共就多少名透过高才通计划来港人士涉嫌利用虚假雇佣关系、提供不实文件或未有按要求缴税进行调查（及该数目占所有透过高才通计划来港人士的百分比），以及有关的调查结果为何，并按高才通计划的申请类别（即A、B及C类）列出分项资料？
答覆：「高端人才通行证计划」（高才通计划）旨在吸纳高收入、高学历、富工作经验的优质人才来港发展。合资格的外来人才无须先获香港雇主聘用，便可透过高才通计划申请为期两年的签证来港探索机会，但在其获批签证有效期届满前提出延长逗留期限申请时，必须已获得聘用，或已在香港开办或参与业务。
高才通计划自二○二二年底推出以来反应踊跃。截至今年二月底，共收到逾72 000宗申请，其中近59 000宗获批，约44 000人已来港，加上经其他人才入境计划获批的申请，由去年至今总计约108 000名人才已抵港。
经谘询入境事务处（入境处）后，现答覆如下：
（一）及（二）经高才通计划获批来港的人士，一般首次入境可获准在港逗留两年，在港期间不受其他逗留条件限制。有关安排旨在吸引人才来港探索机遇，因此并无对经由高才通计划来港人士施加首两年在港逗留时间要求。
经高才通计划获批来港的人士首次签证到期时，必须已在港受聘，或开办／参与业务，方可获得续签。在提出延长逗留期限申请时，申请人须向入境处提供可信纳的资料及文件，包括聘用合约、营运业务的证明及帐目、税单等。入境处会按行之有效的机制，审视申请人是否符合相关续期资格准则。如有需要，入境处会到访申请人报称的工作及营业处所进行实地核查，确保只有符合相关入境政策的人士才获准在港居留。
政府最近对已透过高才通计划签证抵港超过六个月的人士进行了首轮跟进调查，了解他们落户香港的情况或计划，包括他们在港就业、居住及子女教育状况。基于高才通计划人才及其配偶的就业及收入的数据，我们估算高才通计划可为香港带来每年约340亿元的直接经济贡献，相当于本地生产总值约1.2%。除了经济贡献外，高才通计划人才及其配偶普遍较为年轻，过半的年龄为40岁以下，加上他们亦带同年幼的子女定居香港，为本地劳动力增添生力军，亦对香港人口结构带来正面影响。
（三）在处理所有签证申请，包括高才通计划下的申请时，入境处一直严格把关。若入境处对申请人的雇佣关系或所递交的文件真伪有所怀疑，会立即跟进调查。如任何人士以非法手段取得来港工作许可或居留身分，均会依法取消，而涉案人士更须负上相关刑责，并会被遣返原居地。
高才通计划申请资格清晰，须递交的资料及文件相对简单。计划于二○二二年底推出，所有成功申请者获发的首个签证均未到期。入境处暂未有发现就申请人所递交的文件的真伪而作刑事调查的个案。
