国际标准化组织（ISO）于1999年12月颁布了《ISO10015：质量管理――培训指南》，该标准是在质量管理体系中专门针对人力资源培训的最新指南性标准。国家质量技术监督局于2001年3月20日正式发布了GB/T190252001idtISO10015：1999《质量管理培训指南》国家标准，这是对国际标准化组织（ISO）《ISO10015：质量管理――培训指南》的等同转化。
ISO10015作为ISO9000族标准系列内的指南性支持标准，它是2000版ISO9000族标准中的一个专业化支持性标准，是ISO9000族标准的一个组成部分，是ISO颁布的组织内人力资源开发与管理领域有关培训的第一个国际标准指南,本标准适用于任何类型的组织。
ISO10015培训管理体系认证概述
组织对其能力建设的承诺能否实现，其改进员工能力的策略能否落实，关系到组织整体的竞争力，对实现既定战略有着深远影响。一个经策划的、系统的培训体系能够帮助组织在改进其能力并满足其经营目标方面做出重要贡献，开展ISO9001体系正是帮助组织进行能力建设，及培训的方式之一。
而作为ISO9001家族中重要的一员——ISO10015，它能为组织的内部培训战略和培训体系的开发、实施、保持和改进提供了专业的指导，这也正是我们推出了ISO10015质量管理-培训指南的原因所在。
ISO10015培训管理体系认证益处
通过认证机构提供的培训管理体系评价，可以帮助组织：
1、规范人力资源培训的过程;
2、结合组织自身特点，更加有效地实施培训管理；
3、帮助组织由传统粗放式管理，转化为学习创新型组织；
为企业自主培训制度的建立（自我培训、自我咨询和自我评价）提供了一套系统的方法工具。
ISO10015培训管理体系认证条件
1、企业需持有工商行政管理部门颁发的《企业法人营业执照》等有效资质文件；
2、申请方应按照国际有效标准（ISO 10015-1999）的要求在组织内建立质量管理体系，并实施运行至少3个月以上；
3、至少完成一次内部审核，并进行了有效的管理评审；
4、管理体系运行期间及建立体系前的一年内未受到主管部门行政处罚。
