4.自由结社及集体谈判权利
1. 组织不提倡或发起工人选举 (4.1)。
SA8000:2014
绩效指标附件
2. 工人选举是由工人与工人之间自由，独立进行的。工人以自愿的形式参与 (4.1)。
3. 工人要表示, 工人组织有机会在到组织处接触工人(4.3)。
4. 允许工会代表，在工人的空闲时间，定期，合理地访问工人(4.3)。
5. 工人要表明，组织不能提出或对任何特殊的工人组织,或任何来自特殊组织的工人有偏见
(4.1)。
6. 工人可以在约定的时间和地点与工人代表见面，地点要满足他们的需求，并且在预定的
休息时间和工作之外的时间进行(4.3)
7. 允许工人组织在明显且商定的地方，张贴工会/委员会的通知(4.1)。
8. 要尊重所有的集体协议的规定(4.1)。
9. 组织愿意接受工会的谈话，并在与工会的商议过程中，表现其诚信 (4.1)。
5.歧视
1. 招聘公告，广告，手册，宣传单，单张，培训数据，备忘录，海报和其他通信交流材料
中，不能具有歧视性 (5.1)。
2. 组织要将发生的歧视事件记录，评审，并制定一份形成档的补救计划。然后实施补救计
划，将结果作为管理者评审的一部分 (5.1)。
3. 所有人员都有机会申请同等的工作 (5.1)。
4. 在福利，住宿，饭堂/食堂等待遇方面， 所有人员一视同仁，公平对待(5.1)。
6. 惩戒措施
1. 对于纪律处分问题，要提供充分，准确的记录 (6.1)。
2. 一旦对工人采取惩戒措施，要将此事告知工人。 工人有权参与并知晓针对他们的任何惩
戒性程序 (6.1)。
3. 工人通过签字或指纹印章的方式，确认针对他们的所有形成文件的纪律处分记录。这份
确认证明了工人已意识到处分，即使他们未必会赞同这些理由，同时，要告知工人：该
记录会保留在组织人员档案中 (6.1)。
7.工作时间
1. 要采用合理的方法，事先告知工人：由于业务增加，会在原有的工作时间上增加额外的
工作时间，便于工人适应并调整情况(7.4)。
2. 使用考勤卡，电子考勤系统或点名册来记录所有工人的实际工作时间和休息时间，不论
是按小时、计件、工作或其他形式支付。测算记录系统包括每天从早到晚的进出时间
(7.1)
3. 点名册要包括工人的签字或指纹， 以确认（至少以周为单位）点名册的准确和完整
(7.1)。
4. 工人保留自己的时间纪录，如，上班自己打卡 (7.1)。
5. 充分，准确的记录要至少保持一年 (7.1)。
