各位外贸员入职时不得不避的坑，今天用我自身的案例告诉大家，做业务不得不避的坑。 事情是这样的，今天大环境普遍不好，我们公司的业绩也只有往年相同季节的50%左右。 上个月的工资发下来，正常我们的提成是按照2个点发的，但实际到手的提成是按照1个点发。我去找老板理论，他说今年环境不好，他都不赚钱，以后都按照1个点发提成。。。。 这。。。。。。。 把我整不会了，面试时就说好的提成，说改就改的吗？要知道业务底薪都是很低的，每个月拼命做，所有的盼头都是那点提成，突然说改变提成点，到底是想变态的降薪还是想逼业务员辞职呢？ 我想维权，我翻出劳动合同，发现上面没有任何关于提成的条例，而且，甚至聊天记录也没有他说关于提成的一个明确的说法。虽然以前是按照2个点算的提成，但是现在他说要变更提成计算方法我也没有强有力的证据。 接下来我的路只有两条，要么接受1个点的提成，继续在这个公司干；要么辞职走人。这两条路对我来说都是很被动的，做了那么久，自己积累的新老客户也不少，假如按照原来的提成算的话在深圳还是能活的很体面的。现在提成减半，基本跟工资减半没啥区别。 换一个新的公司，一切又要重头做起，你是不可能一下子就有那么多客户的，又要慢慢熬，谁能保证下一个公司老板就能信守承诺，一分不差给你发薪水呢。 这个事我跟身边朋友提起，发现不少公司是有这个情况的。很多朋友做了几年，客户资源开发到一定体量，薪水自然水涨船高。这时老板就会想方设法逼走老业务员，毕竟，老业务开发的客户合作久了，后续只要跟单工作做好就行了，很多跟单是没有提成的，这样老板就可以把所有利润尽收囊中了。但是对于业务员来说真的是硬伤，你辛辛苦苦开发的客户，本以为过熬过了头两年，后面就可以宽心等跟单等回款，殊不知，老板有的是一千种方法压榨你的生存空间。 所以，外贸打工人，醒醒吧，只有你源源不断为公司带来新增长，让老板感觉你是不可替代的，你才有价值。入职时一定要以书面形式把提成算法保存好，以便自己以后维权。[收起]

随着国际贸易的进一步发展，现在的外贸行业不是简简单单的会说几句英文就可以的，现在外贸公司招聘要求通常是本科毕业，要英语六级，外贸专业或者外贸相关专业毕业，有过外贸工作经验的人，一些大的外贸公司更是求研究生毕业，英语专业八级水平。有的甚至更高。 　　为什么外贸公司招聘的条件会越来越高呢?其实这和我国加入wto有着密不可分的关系，我国加入wto之后，所有外贸公司都面临着机遇与竞争，这就要求外贸公司不但要了解国内外市场行情和经济环境，同时还要了解出口国的进口限制和关税壁垒等诸多因素，这样就要求外贸公司招聘进来的人员不但有良好的英语基础外(良好的英语基础可以更好的了解和解读国外的法律和规定)，还要具有一定的分析能力和预判能力。 　　外贸公司招聘更喜欢有着工作经验的人员，因为作为一个公司来说，招聘进来之后能马上进行工作是最好的，而且外贸行业的理论和实践存在的一定的差异，有工作经验的人直接上手之后就知道哪些可以操作，呢些不能操作，哪些地方有风险该如何规避，这样让企业可以省很多心，但是如果是一个刚刚毕业的大学生进入公司，公司不但要花精力和时间对其进行培训，而且还要承担由于新人疏忽带了的错误风险，一个新人在外贸行业最起码三个月之后才能正式上岗所，以这也是一般外贸公司招聘不喜欢招聘刚毕业的大学生的原因所在。 　　外贸公司招聘的要求确实是在逐年提高，所以广大的应聘者也应该与时俱进的提高自身的从业水平，现在社会上也有很对类似的专业技能培训机构，大家不妨在空余时间给自己充充电。[收起]

如题。。那是啥？ 能出口吗？ 哪里能找到工厂。[收起]

90% payment will be released on submission of dispatch documents to bank while balance 10% payment will be released on receipt and acceptance of store by the consignee. 请问这是怎样一种付款方式，能不能用呢。没有过这种方式。[收起]