“老子不干了。”
Herman终于还是对小编说出了这句话。
“我知道，我理解你。”
这句话发自肺腑，毕业这么多年，也只有Herman跟小编的联络从不间断，小编看着他从一个外贸小白蜕变为一个外贸老手，又从一个外贸老手被打回了最“原始”的形态。
“我怎么就变成现在这样了呢？”
确实，小编也没想到叱咤风云的Herman会变成今天的样子，因为没有订单而导致底薪低的可怜，有种吃了上顿没下顿的感觉。
可以说，Herman的窘境，完全是现在的市场行情导致的，“卷得要命！”这是Herman对现在外贸市场的评价，无论何时何地报上了何种价格，客户总会拿着更低的价格重新询盘，一来二去，有时候都在做赔本买卖。
虽然之前这老哥跟小编提过想离职，但介于外贸这个行业本身的特殊性，加之其还在摇摆不定的阶段，小编就让他打消了这个念头，但现在事已至此，木已成舟，吃“低保”不是长久之计，树挪死，人挪活，早处理完早好。
Herman比较典型，代表了商场行情对外贸人的影响，而除了市场行情外，公司制度过分苛刻、同事勾心斗角、抢单严重等现象也是外贸人想要离职的重要原因。
其实只要是做业务的，这种现象非常正常，做生意本来就是从别人嘴里抢食，一笔订单你不做，自然有人会做，这其实没什么。
职场中，我们首先要明白我们想要得到什么？
站在小编的角度来说，无非是两点：金钱与成长。
金钱就不特意说了，出来工作，大家都是求财的，没人会跟钱过不去。
此外，人生还需要有点追求，每天都在进步永远比原地踏步强，进步多少是次要的，但是“逆水行舟，不进则退”的道理大家都懂。
但如果真的两点都没法实现的话，就跟上面的好兄弟Herman一样，赶紧走，此地不宜久留。
但如果有选择的话，就看你两者选什么了，大多数人会选择金钱，因为老板也会选择金钱，不过也有部分人会选择成长。这取决于个人。
总体来说，公司不是慈善机构，不可能什么东西都顺着员工来，老板也要赚钱，他也要贴合自己的利益，所以很多时候，我们都会发现，不论什么行业，员工因为制度待遇问题去跟领导层谈了之后，以员工离职为结局的情况居多。
当然，如果你在一个公司足够重要，话语权足够大，那你不用担心这一点。
此外，一旦真离开了现在的公司，外贸人必然会舍弃掉一部分手中的资源，虽然可以用工具重新开发客户，但时间也是个问题。
所以，外贸人在此之前，应先考虑下面的几个问题：
1.能否与公司沟通解决目前面临的问题？是否有更优解？
2.如果换一个公司，能解决现在的问题吗？
3.自己的主要目标（金钱与成长）需要改变吗？
4.如何在换了公司后搭建完善自己的资源关系？
一般来说，每个人考虑的点不一样，这些问题都因人而异，但上面四条，如果你在重新求职前能搞明白，绝对不会吃亏。
