市值1867亿美元的、全球最大的软件公司-甲骨文,因为裁员的事情被推到了舆论的中心。
讲道理,哪家公司不裁员?京东裁高管、阿里大裁员、腾讯裁中干,
为什么甲骨文裁员,引发了这么大的风波?
之所以甲骨文裁员一事闹得沸沸扬扬,和时下所处的局势分不开关系。特朗普挥舞着名为关税的大棒,疯狂打压中国。但当我们将两件事情分割来看,甲骨文裁员900人也不无道理。
1
名校精英
工作十年、年薪百万
却连一场面试都无法通过
被裁的900人,
个个都是名校精英,
他们毕业于各大名校:
清华、北大、上交、复旦、北邮……
甲骨文对研发人员的要求非常高,
不是这五个名校出来的精英都不收,
不仅如此,
甲骨文又要求他们具备硕士学历。
名校出身的他们,
工作多年,
有些年薪数十万,
更有人年薪百万,
但在被裁后只能举起横幅抗议,
连国内互联网巨头企业的面试都没有办法通过。
俗话说“和坤跌倒,嘉庆吃饱”
在甲骨文裁员900人的同时,
国内互联网巨头纷纷抛出橄榄枝,
华为、阿里、百度、腾讯等企业
专门为甲骨文被裁员工设置了招聘,
但这些被裁员工却叫人失望至极,
大部分人连第一轮面试都没能通过,
有的通过了面试却在技术上败下阵来。
为什么名校毕业的精英,
在自己所擅长的领域,
却表现出了能力欠缺?
2
福利太高、生活太好
失去了进取心、求知欲
逆水行舟不进则退
甲骨文中国研发中心,
被戏称为“北京最大养老院”
他们每年最多忙一两个月,
主要的工作任务就是改bug,
媒体曾说:甲骨文中国研发中心被分配的业务通常比较边缘。
上班不打卡、还可申请在家工作,
入职就有年假,
每月还有带薪的病假,
看病全报销,
甚至连子女看病也能报销一半费用!
据前甲骨文员工说
有的员工甚至一年都见不到几次,
就是因为每满一年每周在家工作的时间可增加一天。
他们拿着数十万、上百万的年薪,
却不思进取。
3
生于忧患死于安乐
即便是年入百万
也会被时代抛弃
从甲骨文裁员事件,反思自己。
我是不是沉迷于现状了?
日子是不是过得太安逸了?
现在的我,是不是那温水中的青蛙?
反思自己,
毕竟当时代抛弃你的时候,
连声招呼都不会打!
亚马逊在14年~17年的时候最为疯狂,
当时只要卖家疯狂上传产品,
就会有大把的消费者买单,
月入百万的事件在当时也屡见不鲜。
但总有人安于现状,
沉浸在铺货模式上,
还想着通过大面积铺货获利,
结果被消费者所抛弃!
很多时候,我们常常在自己封闭的舒适圈内,
享受着安逸的生活,
但要知道,时间在流逝,人也在进步,
等我们回过神来,
就只能看着时代的尾巴,望洋兴叹。
4
无论是什么职位
都需要不断地学习
亚马逊也不例外
跨境电商卖家是最需要学习的一个群体,
他们,群狼环伺,
稍有不慎就被竞品打得头破血流,
团队运营、消费者分析……
跨境电商市场时刻都在变化,
也许你刚刚适应了亚马逊,
转眼间新政策就出台了,
想要保证账号的良性运营,
不断的学习和不断的适应必不可少!
你有没有遇到过,
Review大面积被删除的情况?
你有没有产品出单少,上架后不出单的窘境?
这个世界就是这样,
当你在懊悔、烦恼的时候,
一些人总在昼夜不停地学习,
他们超越了一个又一个止步不前的人,
犹如龟兔赛跑中的乌龟,
步伐虽慢却坚定。
文章来源【百马汇】公众号