尼日利亚作为非洲最大经济体之一，拥有丰富的自然资源、庞大的年轻劳动力及日益增长的市场需求，展现出巨大的发展潜力和广阔的投资前景。尼日利亚经济峰会小组（NESG）对该国 2025 年的经济前景描绘了一幅乐观的图景，GDP 增长率有望达到 5.5%。
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然而，机遇与挑战并存。在尼日利亚开展业务，了解当地的法规政策、雇佣制度以及文化背景，是企业成功落地的关键。别担心，我们为您准备了一份全面的出海指南，助您在尼日利亚市场乘风破浪！
一、尼日利亚市场概览
首都：阿布贾
官方语言：英语
货币：尼日利亚奈拉（NGN）
劳动力市场：尼日利亚拥有超2亿人口，劳动力资源充足，同时孕育着巨大的消费潜力。
重点产业：农业、矿业、数字经济、绿色经济等产业被列为重点支持领域，政府对农业、制造业、基础设施建设等细分领域提供优惠政策，对研发类企业及新兴制造业、高新技术产业依法给予税收减免。
二、出海企业必备：尼日利亚雇佣指南
（一）工作签证许可
工作签证（STR）
STR签证适用于拟在尼日利亚长期居住的外国人，包括企业主、受雇人员及其家属。申请人需获得移民配额许可证和商业许可证，并向尼日利亚驻外使领馆或移民局申请。签证有效期为3个月，可多次延期。抵尼后，需在有效期内申请居留许可（CERPAC卡），有效期为一年。持卡人分“A”类（允许工作）和“B”类（家属，不允许工作）。
临时工作签证（TWP）
TWP签证适用于短期入境，如机器安装、设备维修等。申请由尼日利亚公司法人代表提出，首次有效期为2个月，可延期两次，累计最长半年。此类签证可转为长期工作签证。
（二）雇佣合同细则
雇主需在雇员入职后三个月内签署书面劳动合同，并在30天内向劳动局备案。合同内容应包括基本信息、工作内容、薪酬待遇、工作时间、福利待遇及解雇条款等。
薪资规定：自2024年7月起，最低工资为每月7万奈拉。
工作时长：法定工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时，加班需支付加班费。
社会福利：雇主最低缴纳10%，雇员最低缴纳8%的养老金。
（三）雇佣合同终止
解聘员工需根据工作时长提前通知，最短1天，最长1个月，并支付相应补偿。若员工有违法行为，可直接解聘，无需支付费用。尼日利亚无法定遣散费。
（四）公众假期
雇员依法享有公众假期、年假、产假、病假、陪产假等。2025年公众假期安排如下（具体日期需参考官方公告）。
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